员工手册目录第一章公司简介........................................4第二章考勤管理规定....................................5一、总则.........................................................................51、目的......................................................................52、适用范围..................................................................5二、考勤基本规范.................................................................51、工作和休息时间............................................................52、打卡规定..................................................................53、员工外出规定.............................................................5三、异常考勤管理.................................................................51、迟到或早退................................................................52、旷工......................................................................63、加班和调休................................................................64、出差......................................................................6四、休假.........................................................................61、事假......................................................................62、病假......................................................................73、婚丧假....................................................................74、产假......................................................................85、年假......................................................................86、请假审批权限..............................................................8第三章人事管理制度.....................................91、总则..........................................................................92、员工规划与配置................................................................9人力资源部在公司构架的基础上，根据公司的现状定员定岗，拟定各岗位的岗位说明书，并根据公司的发展规划拟定公司的总体人力需求计划。如公司现有人员不能满足公司运营需求，由人力资源部负责招聘，补充新员工。.................................................93、招聘..........................................................................94、考核..........................................................................9考核分为初试、复试和总经理考核三个阶段。.........................................95、录用.........................................................................106、入职.........................................................................107、人员试用.....................................................................118、转正.........................................................................119、人员异动.....................................................................1110、培训........................................................................12第四章薪酬福利制度...................................13一、总则........................................................................131、目的.....................................................................132、适用范围.................................................................13二、薪酬管理政策................................................................131、薪酬管理原则.............................................................132、薪酬结构..............................................
