解放思想个人心得体会:解放思想领导干部是表率大的发展战略确定之后,干部就是决定的因素
作为领导干部,要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己坚决不做
在解放思想问题上,领导干部不要做手电筒,只照别人,不照自己;而要做镜子,常审视自己,多检点自己
作为领导干部,需要注意以下几个方面的工作:二是在发展目标上,要在组织各方力量开展大调研的基础上,调整完善今后3-5年的发展规划,确保发展目标具有超前性、全局性和科学性,体现跨越发展、科学发展的要求,符合人民的意愿
三是在发展战略上,要从发展先进生产力的要求和学校的实际出发,确立符合本单位实际的发展战略
四是在发展动力上,要切实推进体制机制创新和自主创新,强力推进第六轮后勤社会化改革,优先发展技术含量高的产业,千方百计提升新境界、打造新的经济增长点,为加快发展注入强大动力
为此,作为领导干部首先必须增强创新谋划发展的意识
在现实工作中,我们个别干部以资历说事,中庸之道,甚至得过且过;个别干部面对困难、难题,讲客观,不讲主观,推诿言辞很多;有的干部有规划不落实,有措施不施行;有的干部平常工作按部就班,不求进取,只求无过等等
这些都是创新谋划发展意识不强的表现
这些问题是与当前形势极不相称的
要推进事业发展,不解决这些思想问题,不解决这些苗头性问题,势必会影响大局
二是领导干部必须提高管理水平
不断提高管理水平,这是一个干部成长成熟的必由之路,也是永无止境的
这是一个主要领导的基本功
目前一些旧有的错误做法,仍在某些干部思想中根深蒂固,比如:固执己见,独断专行,因循守旧,有令不行,有禁不止,等等
在调动积极性上,方法简单,靠“压、挤、卡”,不能让职工心平气顺的投入工作,形成消极第1页共2页怠工,等等
在营造创业干事氛围上,不能发挥榜样作用,也不重视凝聚集体力量,甚至忽视党组织、班子的核心力作用,等等
这些问题都很严重,不加重视,