浙江大学人事选拔与测评VIP免费

浙江大学人事选拔与测评20XX年1.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是：a面试b投射测验c心理测验d笔试正确答案：a单选题2.【第1章】企业发展的第一要素是：a顾客资源b土地资源c组织资源d人力资源正确答案：d单选题3.【第1章】人员测评产生的前提条件是：a岗位差异b个体差异c人岗匹配d素质可测正确答案：a单选题4.【第1章】最早被用于人力资源测评的是：a知识技能测评b能力测评c个性测评d职业适应性测评正确答案：b单选题5.【第1章】人员测评存在的客观基础是：a岗位差异b个体素质差异c人岗匹配d素质可测正确答案：b单选题6.【第1章】1879年，设立了世界上第一个心理学实验室：a冯特b泰勒c比奈d韦克斯正确答案：a单选题7.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的：a泰勒b伍德沃斯c希波克拉底d高尔顿正确答案：b单选题8.【第1章】最古老、最基本的人员测评方法是：a评价中心技术b面试c心理测验d笔试第1页共14页正确答案：d多选题9.【第1章】人员测评的类型有a选拔性测评b诊断性测评c配置性测评d鉴定性测评e开发性测评正确答案：abcde多选题10.【第1章】人员测评的概念包括a测量b评定c分析d综合e评价正确答案：ab多选题11.【第1章】人员测评的功能有a预测b鉴定c导向d诊断反馈e激励正确答案：abcde多选题12.【第1章】在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是a投射测验b标准化测验c心理测验d评价中心技术e面试正确答案：cde多选题13.【第1章】人员测评量化的主要形式有a一次量化与二次量化b类别量化与模糊量化c顺序量化d等距量化与比例量化e当量量化正确答案：abcde多选题14.【第1章】人事行政的四环节包含a选才b取才c用才d育才e留才正确答案：bcde单选题15.【第2章】测评要素设计的起点是：a招聘b绩效考核c培训与开发d工作分析正确答案：d单选题第2页共14页16.【第2章】测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是：a测评内容b测评目标c测评目的d测评指标正确答案：a单选题17.【第2章】测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是：a标度b标准c标示d标记正确答案：b单选题18.【第2章】在测评与选拔标准体系中，一般根据来规定测评内容：a测评标准b测评对象c测评目的d测评形式正确答案：c多选题19.【第2章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有：a条件b过程c结果d前提e行为正确答案：abc多选题20.【第2章】常用的经验总结法有：a小组总结法b个人总结法c经验总结法d集体总结法e讨论总结法正确答案：bd多选题21.【第2章】技术人员测评内容重点有：a智力水平b思维能力c创造力d与专业有关的特殊能力e成就动机、意志、毅力正确答案：abcde多选题22.【第2章】测评标准体系的类型有：a效果参照性标准体系b效率参照性标准体系c效标参照性标准体系d模板参照性标准体系e常模参照性标准体系正确答案：ce多选题23.【第2章】第3页共14页人员测评标准体系横向结构由构成：a结构性要素b内容性要素c行为环境要素d工作绩效要素e客观环境要素正确答案：acd单选题24.【第3章】投射法起源于：a临床心理学和精神病治疗案例b社会心理学c犯罪心理学d管理心理学正确答案：a单选题25.【第3章】心理测验的实质是：a所有行为的客观化和标准化的测量b行为样本的客观化和标准化的测量c行为样本的主观化和标准化的测量d行为样本的客观化和科学化的测量正确答案：b单选题26.【第3章】心理测验起源于实验心理学中研究的需要：a岗位差异b组织差异c个性差异d个别差异正确答案：d单选题27.【第3章】搞好问卷调查的关键是：a挑选好实施人员b明确调查对象c设计好问卷d确定统计方法正确答案：c单选题28.【第3章】最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是：a泰勒b叶克斯、推孟c默里d摩根正确答案：b单选题29.【第3章】最具有影响、权威性的智力测验是：a比奈——西蒙智力量表b自陈量表c主题统觉测验d罗夏墨迹测验正确答案：a多选题30.【第3章】第4页共14页能力测验可以划分为：a人格测验b智力测验c能力倾向测验d成就测验e品德测验正确答案：bc多选题31.【第3章】按照刺激的内容与形式分类，投射测验有：a图形投射b语言投射c墨迹投射d动作投射...