巾帼平凡创新事迹材料本人自20XX年9月份来到XX单位人力资源部，负责公司的社保管理业务，在部门、科室负责人的领导以及同事们的帮助下，不断完善制度体系，优化管理程序，提高服务质量，个人也荣获20XX年度“魅力女工”荣誉称号。同时在日常工作中，注重在优化基础管理、改善服务环境、拓展服务内涵等方面加强创新，确保维护好公司及职工利益。现将相关事宜总结如下。一、优化流程，做好基础业务管理工作（一）学习并理顺养老、医疗、生育等保险政策，及时发布通知，做好在职工中的宣传及政策解读工作。为最大程度方便一线职工了解和办理社保业务，将社保政策与办理流程制作成电子版业务指南，如《职工医保就医与报销办理指南》《社保卡服务指南》《职工生育保险待遇办理指南》《工伤申报流程》等资料下发到各二级单位，获得职工一致好评。（二）积极配合公司erp信息系统架设，提高了工作效率，统一了工作平台，确保快速准确的完成工作业务。自20XX年初开始，在上级领导的指导下多次与信息计量部、山信软件公司交流，为erp信息系统架构提出合理需求，配合提供系统开发的思路，完成子模块建设、基础数据的采集、系统分步测试等一系列工作。（三）结合实际，做好特殊工种界定工作，为职工退休、退养条件管理奠定基础。根据公司现有工种岗位的工作环境、劳动强度等情况，对照国家特殊岗位工种名录，参照济钢、莱钢现行政策，制定公司特殊工种名录初稿，报XX市社保局审核，现已全面完成《XX单位特殊工种名录》制定工作。（四）做好稳岗补贴申报，充分利用政策维护公司利益。依据XX市关于《关于申报失业保险稳岗补贴的通知》等文件规定精神，根据公司20XX年度缴纳失业保险实际情况，结合公司采取有效措施不裁员、不减员、稳定就业岗位为XX省化解钢铁过剩产能、淘汰落后产能和节能减排做出的积极的贡献，按照XX省关于稳岗补贴有关规定，积极申请补贴。经XX市劳动和社第1页共3页会保障局审核批准我公司稳岗补贴，并严格按照相关要求，专项使用此类补贴，确保稳定就业岗位。（五）落实服务职工的宗旨，完成社保基数转换及补充医疗保险管理办法制定。根据统计的20XX年度职工平均工资，及XX市20XX年度企业职工平均工资标准，按照XX市人社局、住房公积金管理中心的要求，及时完成社会保险及住房公积金缴存基数的转换工作。同时在20XX年完成制定《企业补充医疗保险管理办法》，办法的实施降低了职工医疗负担，提高了职工医疗保障水平。二、“互联网＋”办公，不断创新服务模式（一）优质服务“不见面”，改革创新“码上办”。根据市人社局加大社会保障卡系统建设力度等有关规定及政策，结合当前疫情防控形势，充分落实社保业务“网上办、掌上办、自助办”。20XX年初以来，在社保卡的办理、领取、使用等方面实现“互联网＋”模式，职工信息全部通过网络上传，原申领社会保障卡的“申请、领取、激活”模式改为在合作银行现场办理，现场激活，职工只需一次“跑腿”即可办好。同时，面向广发职工宣传“日照人社”手机app、“日照人社”微信公众号、自助服务一体机等渠道查询、办理社会保险、社会保障卡业务，极大程度上方便了办理相关业务的职工。（二）爱岗敬业、热情服务。始终以“热情、周到、和气、文明”为服务宗旨，保障员工合法权益。近两年，公司新进员工人数众多，且进厂报到集中，保险的转移、立户及缴费工作任务重，涉及济南、莱芜、日照、淄博等多个地市的社保转移工作，要求需在一定时限内办理社保转移工作，为保证员工社保的正常缴费，频繁多次的与多地市的社保部门联系，不等不靠，主动完成各项社保转移等工作。20XX年全年共完成318名职工社保立户，为新进人员办理职工社保卡，转移1200多名职工的参保信息及医保账户资金，有力的保障了员工权益。（三）广泛利用宣传载体，做好工伤预防工作。根据XX省、XX市开展工伤预防工作的要求，完成制定XX单位《工伤预防实施方案》，落实各项工伤保险政策和安全生产措施，从源头上减少工伤事故的发生，从根本上保障职工的生命安全和健康权第2页共3页益，积极稳妥推进工伤预防工作。同时20XX年在公司微信公众号推送工伤预防知识，开展政策咨询互...
