党外干部队伍建设措施近来，**采取三条措施加强对党外干部的联系帮带、培养锻炼和选拔实用，加大党外干部队伍建设力度。县领导定向联系帮带把党外干部的培养选拔纳入部局镇领导班子建设的总体规划，建立党外干部工作联席会议制制度，完善县级领导和组织、统战部门重点联系党外干部工作机制。每个县委常委与两名以上的党外干部或党外人士结对帮带，定期进行指导和接受约见，每季度组织一次县级领导与党外干部和党外代表人士恳谈联谊活动。全县37名县级干部定向联系了68名党外干部和民主党派人士。因事因材复合培养锻炼根据党外干部、非党后备干部的特点和部局镇班子配备、工作推进对党外干部的需求，实行党外干部和非中共后备干部梯次培养和动态优化培训机制，主要在公共服务、文教卫生、政法科技等领域因材因事确定选拔培养对象。重点围绕工业集中开发、征地拆迁、新农村建设等重点工作，采取到镇挂职、驻村任职、派驻产业基地和组建专项工作组等方式，综合培养锻炼党外干部，全县已建立了110多名党外后备干部人才库，已先后抽调40岁以下28名党外干部和15名党外后备干部到镇、村（社区）、基地协会挂职锻炼。建立选选拔任用绿色通道实行主干线上党外干部优先破格提拔，定期公开选拔储备优秀党外后备干部实行待岗提拔。新提拔的党外干部提拔必须要在三个以上部门和行业交流任职经历，原则上先进镇领导班子再到部局领导班子任职。全县已14名党外干部担任副局级以上领导职务，镇局中层有70余名党外干部。第1页共1页
