学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象
在岗的正式教职工
2、实施原则
（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性
3、实施时间
第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月
4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%
二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记（兼职）0
8德育副校长（兼职）0
8专职后勤副校长1
1副校长（兼人大副主任）（兼职）0
8工会主席兼老干专干1
0首席教学顾问（兼职）0
7专职办公室主任1
0教学处主任（兼职）0
6教育处主任（兼职）0
6团委书记（兼职）0
6专职后勤处主任1
1教学处副主任（兼职）0
5教育处副主任（兼职）0
5专职后勤处副主任1
0（二）教学人员工作量：按2002年8月28日下发的《XX省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：（三）普通管理、教辅和职员工作量：按2002年9月28日下发的《XX省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1文秘：12、教育处专职教育专干：1
1保卫干事：1
1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）：1
1女生辅导：1心理辅导员：0
33、教学处教学专干：0
3教务员兼高考专干：1
1督查员兼宣传员：1
2教务员兼学籍管理：1资料员：1电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0
5教研组长：0
25（13人）备课组长：0
15（34人）（1）图书馆馆长：第1页共2页0
25第2页共2页
