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工作纪律、考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门、、VIP免费

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连环实业企业规章制度2010年试行2010年试行...............................................................................................1第一章总则..............................................................................................2第二章员工的权利和义务......................................................................3第三章劳动合同......................................................................................3第四章工作纪律......................................................................................4第五章考勤和请假制度..........................................................................4第六章工资福利......................................................................................5第七章培训..............................................................................................5第八章安全质量......................................................................................5第九章治安管理......................................................................................6第十章卫生守则......................................................................................6第十一章奖惩制度..................................................................................71、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元;................84、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;....................9第十二章附则........................................................................................10连环实业人员编制结构图......................................................................10第一章总则为了使员工对本厂的工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解,并在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制本规章制度。制订本规章制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。适用范围:本规章制度适用于本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第一条:员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法律、法规、法令。第二条:员工必须具有爱厂如家的意识,树立“我为厂家,厂家为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守,快节奏、高质量出色地完成各项工作任务。第三条:员工必须遵守本厂制订的各项规章制度。第四条员工对在本厂企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第五条:员工可按本厂的制度规定,享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。第三章劳动合同第六条:本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。第七条:劳动合同由本厂与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第八条:新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录用,并执行1—6个月的试用期(具体按劳动合同的约定执行)。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第九条:厂方解聘员工,除违犯《劳动合同法》第三十九条的规定可即时辞退外,其它应提前一周通知对方;员工要求辞退应提前十五天通知厂方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料、工作等方面的清理和交接。第十条:劳动合同期满,按企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十一条:所有员工,在签订劳动合同时,应出具“中华人民共和国居民身份证”、“外来人员暂住证”(本地人除外)。第四章工作纪律第十二条:员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准迟到、早退、旷工,工作时间不得擅自离开工作岗位;做与工作无关的事情。第...

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