调整移交期间工作小结VIP免费

调整移交期间工作小结7月14日整编命令后，按工作分工，业政处主要负责6个方面的工作，经过近20天的努力，基本完成了工作任务，人员在这次执行任务中也受到了极大的锻炼，积累了丰富的工作经验，这是一笔宝贵的财富。一、移交工作移交关系重大，哪怕是错了一个号、多了、少了有一点锈蚀也不行。为了交接的顺利进行，我们查阅了历年的出入库帐，并和编制数进行核对，保证了及其附品没有出现任何的差错。交接前一天晚上，带领对所有进行了擦拭保养，对附品库进行了清查，并及时发现混杂在，做了妥善处理，避免了事故的发生。在押运过程中，协助对进行打包、分类，交接中，和接收单位的同志一个个号的核对，做到了准确细致，万无一失，保证了移交的顺利。车辆方面。在摸清编制的基础上，对我站现有车辆情况进行了调查摸底，会同拟制了《车辆调配方案》。对全台车辆进行了清查，逐个对车牌号、车架号、发动机号，掌握了准确的移交资料。移交前，组织汽车队对所有车辆进行了保养、修复，保证移交车辆的车况完好。移交中，对有些人提出的问题，我们把握住了原则，没有因为谋求小利而使单位利益蒙受损失。二、通信器材、用电设备、检修设备清查移交工作。通信装备全部是的编制装备，反复要求要清查清楚。几个晚上，组织人员对的光纤设备、接地设备（更多精彩文章来自“秘书不求人”）、磁石机台、共电电话、被覆线等装备器材进行清查，准确填写了《通信装备移交明细表》，哪怕是一个螺丝刀、一个脚登子也没有丢失。用电、检修设备方面。在去年10月份摸底的基础上，对的所有用电设备进行了清查，制作了《工程设备移交表》，确保了设备名称、品种、型号、性能、质量状况一目了然，便于单位移交。三、移交工作对现有档案进行逐个清理，出现问题的及时和协调，尽量第1页共3页当场解决。组织分流中的方案制订、动员、点验及各种关系的开据工作。为了便于新单位掌握战士的情况，详细填写了《移交名册》，把每名的专业、特长、德才表现等一一附后，力争让能人尽其才，尽快进入情况。在与的交接过程中，及时与进行沟通协调，保证了交接全程的顺利进行。四、职工移交工作1、妥善处理了名合同工问题合同工不处理，影响整体移交。为了扎实稳妥地处理好3名合同工解除劳动关系事宜，我们征求数次，又专程去取经，与经验丰富的老劳资探讨解决方法。为了把工作落到实处，防止政策和地方文件相抵触，让职工抓住把柄，我们先后到民政局、劳动局、社会保险公司咨询4次，翻阅了1994—2004年间大量的劳资文件，在掌握相关的法规和政策后，向党委提出了可行性建议。在与职工谈判过程中，面对职工的不理解，职工家属的无理取闹、甚至是破口大骂，我们忍辱负重，一次又一次地向职工解释相关政策，以诚恳的姿态博得她们的理解。解除劳动关系的后续问题很复杂，到劳动局办理《协议书》鉴证、到社会保险公司办理停保转户、到劳动力就业中心办理档案移交、失业下岗手续。五天时间，早出晚归，带着她们一趟一趟跑街道、、跑市里，终于圆满完成了所有事项，为职工的顺利移交打下了坚实的基础。2、准确完成了职工工资履顺工作按照党委的指示，在最后一个月把职工工资全部履顺。我们加班加点，多次请示上级机关、多次与保险公司协调，查阅了历年党委关于职工工资问题的记录，历时十天时间，完成了名在职职工档案工资恢复及名退休移交保险公司职工养老金的履顺工作，并给每一名职工制作了《职工工资明细表》，没有出现任何差错和争议，为党委的决策提供了可靠的保证。3、顺利移交了所有职工档案职工档案移交是职工移交中最重要部分，由于历史原因，职工档案中缺件现象严重。职工没有《集体招工表》，要求按合同工处理。但这样做的难度极大，为了保证移交的顺利进行，第2页共3页我们多次跑市里，甚至动用个人关系去办事，终于为其补办了《招工表》，为单位节约了近万元经费。很多职工历年《调资表》残缺不全，工资额头尾不相接，有的职工前后出生年月不一致。房管局要求必须把职工档案中全部组件补齐，缺件、前后出生年月不一致职工概不接收。为此，我们把有缺件的名职工档案拿回单位，白天没有时间，晚上加班到后半夜补件，...