工资福利相关问题解答VIP免费

工资福利相关问题解答[作者：工资福利与离退休处来源：-宁波人事编制点击数：2166时间：2010-04-1610:00:00]1、机关公务员的基本工资？2006年7月1日国家对公务员工资制度进行改革，改革后的基本工资由职务工资和级别工资组成。2、事业单位的基本工资？2006年7月1日国家对事业单位实行收入分配制度改革，改革后的事业单位实行岗位绩效工资制度。其中基本工资由岗位工资和薪级工资组成。绩效工资总量调控，实行不同的分类管理办法。3、机关工作人员正常增加工资的主要途径？（1）晋升级别工资档次。工作人员累计两年考核为称职及以上的，可在本人现行级别工资标准基础上晋升一个工资档次，并从下一年考核年度的第一个月起兑现工资。（2）晋升级别。一是按年度考核结果晋升级别。工作人员年度考核累计五年为称职以上的，从第六年一月起，在本职务对应级别内晋升一个级别，并从第六年起进入下一轮正常晋升级别的考核年限。二是提升职务晋升级别。工作人员晋升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。工作人员晋升级别后，级别工资就近就高靠入。（3）定期调整工资标准。国家根据国民经济发展情况和与企业相当人员工资水平的比较情况，以及职工生活费用价格指数的实际情况，定期调整工资标准。调整工资标准，由国家统一安排，任何地区和部门不得自行调整。4、事业单位工作人员正常增加工资的主要途径？（1）正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。（2）岗位变动人员工资调整。工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。（3）定期调整基本工资标准。国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。5、如何确定新参加（录用）工作人员的工资待遇？答：机关和事业单位分别执行不同的工资制度后。机关新录用各类学校毕业生，由原来的见习期改为试用期，试用期为一年，试用期工资标准根据其学历确定；试用期满后规定了级别和级别工资档次，职务工资按照所任职务确定。事业单位新参加工作的各类学校毕业生除博士、硕士毕业生外，仍实行一年的见习期，按其学历发给见习期工资；博士、硕士毕业生在尚未聘任专业技术职务之前，发给相应的初期工资。见习期、试用期满后按照所任职务或技术等级发给相应的岗位工资，薪级工资按学历执行规定标准。机关和事业单位新参加工作的工人，技术工人学徒期为一至二年，普通工人熟练期为一年，学徒期、熟练期待遇及定级后的待遇均按其学历确定。党政机关中从企事业单位在职职工和机关工勤人员中录用的国家公务员，仍实行一年的试用期，其试用期的工资参考录用前本人的学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次确定。试用期满后按本单位正式任职定级的同等条件人员的工资水平确定。参考文号：浙人薪〔2006〕306号、307号6、如何确定军转复退军人的工资待遇？答：2006年6月30日前已转业分配到机关事业单位的军队转业干部：分配到机关的，按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其工改前执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。分配到事业单位的，按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其工改前执行工资待遇对应的岗位套改工资。2006年及以后分配到机关事业单位的军队转业干部：分配到机关的，比照与其军队职务等级相对应的...