2010年11月30日版目录第一章公司简介.........................................3第二章人力资源管理.....................................4一、招聘原则.........................................4二、招聘方式.........................................4三、人员录用.........................................4四、人员调动.........................................5五、合同管理.........................................5六、管理人员转正.....................................5七、员工离职.........................................5第三章员工考勤管理....................................8一、打卡.............................................8二、公司作息时间.....................................8三、打卡时间.........................................8四、迟到、早退.......................................9五、请假审批权限.....................................9六、旷工............................................10七、出差............................................10八、加班............................................10第四章薪酬福利.......................................11一、工资管理........................................11二、福利............................................12三、节假日..........................................12四、社会保险管理....................................12第五章员工后勤管理...................................15一、员工工资预支....................................15二、工作服管理......................................15三、宿舍管理规定....................................17第六章员工行为规范管理...............................191、基本仪容仪表及礼仪规定...........................192、工作环境管理.....................................203、劳动纪律管理规定.................................204、员工之间打架斗殴的处理措施.......................235、员工出入制度.....................................23第七章员工生产现场管理...............................25第一章公司简介诸暨市敏特卫浴有限公司创立于1995年，地处交通便捷、经济发达的“西施故里”诸暨市店口镇，公司占地面积约15000多平方米，建筑面积10000多平方米；现有员工300余人，管理及设计开发人员60余人，年产各种铜管件600多万件。公司拥有先进的生产设备和完善的检测设施，已逐步形成从机加、弯管、焊接、抛光、电镀一条龙的经营模式。公司自创办以来，以“专业制造、技术创新”为发展目标，以“优化管理、卓越品质”为保障，采用现代化、规范化、人性化的科学管理，实行严格的品质管控，使公司在同行业中逐渐独树一帜，产品畅销美国、欧洲、南美及东南亚等地。公司将以“做稳、做精、做强”为宗旨，不断开拓创新，力求行业领先，努力将公司打造成为全球卫浴行业的OEM（代工工厂）500强企业。质量方针为：以质取胜，客户满意；超越现在，力求领先。第二章人力资源管理一、招聘原则公司本着公平、公正的原则，由企管部人事管理人员组织招聘。二、招聘方式主要分为：外部招聘和内部招聘。注：其中内部招聘主要针对各管理岗位，在同等资质下，应优先录用本公司员工。应聘人员填写《招聘登记表》并随附对应聘岗位的岗位阐述，交企管部。有以下情况不得应聘：1、同级别岗位，不得应聘；2、进公司未满三个月者，不得应聘其他岗位；3、原岗位降级处理后，不得重新应聘；三、人员录用公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。1、员工办理入职手续时，必须向企管部提供以下资料：招聘登记表、本人有效身份证明、学历证书、资格证书、一寸免冠照片3张。同时一周内向企管部提供工资发放银行的银行卡号，或委托公司办理。2、企管部组织新员工学习《员工入职须知》，并...
