工资管理系统软件设计VIP专享VIP免费

学号：课程设计题目工资管理系统软件设计学院计算机科学与技术学院专业计算机科学与技术班级姓名指导教师2009年12月16日课程设计任务书学生姓名：专业班级：指导教师：工作单位：题目：工资管理系统软件设计初始条件：某公司决定建立“工资管理系统”，以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的学历、职称及受聘日期长短，决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。按月汇总工资表。预备内容：数据结构，软件工程，面向对象程序设计，数据库技术，编译原理，可视化编程要求完成的主要任务：1.根据上述的初始条件，进行调查分析并设计适当的属性。设计一个工资数据库，DBMS可选MsSQLServer2005、Access、MYSQL等。2.基于该数据库，实现应用程序，程序设计语言（工具）可以任选，建议使用VS.NET2005/2008/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC++。3.完成课程设计说明书，其格式遵守学校今年的新规定。主要内容包括：应用软件系统分析，设计，实现，评估等。时间安排：本学期第14-15周：1.查阅、消化资料，系统调查1天2.系统分析2天3.总体设计，实施计划2天4.系统开发与实现4天5.撰写报告1天指导教师签名：2009年11月26日系主任（或责任教师）签名：年月日工资管理系统软件设计1工资管理软件系统分析1．1系统功能分析传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。工资管理系统是由系统管理、工资信息设置和工资信息管理等几个功能模块组成，规划系统功能模块如下：系统模块基本信息管理模块主要包括添加用户、密码修改和退出系统3部分。工资信息设置模块工资信息设置模块主要包括基本工资设置、其他项目设置和工资计算公式3个部分。工资信息管理模块工资管理模块主要包括出勤统计、计算实发工资、查询工资和导出工资表4个部分。1．2系统功能结构系统工资信息设置工资信息管理添加用户密码修改退出系统基本工资设置其他项目设置工资计算公式出勤统计计算实发工资查询工资导出工资表工资管理系统1．3数据流图1．4数据字典人员基本情况表工资表扣款表系统管理员工资基本公式设定基本工资设定其他项目设置计算实发工资列名数据类型长度允许空员工编号int8否员工姓名char16否学历char16否职称char16否受聘时间datetime8否列名数据类型长度允许空员工编号int8否员工姓名char16否基本工资int8否岗位津贴int8否列名数据类型长度允许空员工编号int8否员工姓名char16否扣款额int8否2总体设计：概念设计和逻辑设计2．1概念设计：E—R图根据需求分析阶段形成的需求分析说明书，把用户的信息需求抽象为信息结构即概念模型的过程就是概念结构设计。也就是说设计阶段是将现实世界中的客观对象首先抽象为独立于具体DBMS的信息结构。这里采用目前常用的E—R方法，即E—R图来描述现实世界的概念模型。E—R图：2．2概念模型数据模型是数据库系统的核心和基础。根据数据模型应用的不同目的，可以将这些模型划分为两大类：第一类模型是概念模型，也称信息模型，它是按用户的观点对数据和信息建模，主要用于数据库设计。第二类模型是数据模型，主要包括网状模型、层次模型、关系模型等，它是按计算机系统的观点对数据建模，主要用于DBMS的实现。概念模型可以看成是现实世界到机器世界的一个过渡的中间层次。概念模型有以下特点：1．真实性概念模型是对现实世界的抽象和概括，它必须真实地反映现实世界中事物和事物之间的联系。2．易理解性概念模型是独立与机器的信息结构，应该容易被用户理解。3．易修改性应用环境和应用需求是经常改变的，概念模型容易修改和扩充...