2024年进一步完善高层次人才激励政策的若干意见VIP免费

进一步完善高层次人才激励政策的若干意见为继续深入实施人才强区战略，进一步加强人才队伍建设，同时支持企业创新发展，充分发挥企业引才、育才、用才的主体作用，切实加强人才支撑和保障作用，特制定如下意见。一、鼓励引育高层次人才，实行工资外津贴制度（一）对企业正式引进或培育的全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才实行工资外津贴制度（正式引进指签订一年及以上劳动合同、人事档案迁至秀洲区或按规定在秀洲区缴纳社会保险，下同），工资外津贴标准为：1.在秀洲区担任实职或一年内实际到秀洲区工作时间满六个月的中国科学院、中国工程院或中国社会科学院院士，在秀洲区聘期内给予工资外津贴每月5000元;2.在我区培育入选的国家千人计划和省海外高层次人才引进计划的人员，在聘期内分别给予工资外津贴每月4000元和3000元;3.新世纪国家百千万人才工程培养人员，百、千、万人才在聘期内分别给予工资外津贴每月3000元、2500元和2000元;4.国家重点学科、重点实验室学术技术带头人、XX省特级专家和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等，在聘期内给予工资外津贴每月2000元;5.国务院批准的享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和省部级人才工程重点资助的培养人员，在聘期内给予工资外津贴每月2000元;6.入选省151人才工程的学术技术带头人，第一、二、三层次人员在培养期内分别给予工资外津贴每月1500元、1000元和800元;7.列入XX市新世纪专业技术带头人、入选南湖百杰的人员，在培养期或管理期内给予工资外津贴每月800元;8.在聘期内，正高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员，每月工资外津贴1500元;博士（具有博士研究生学历和博士学位，下同），每月工资外津贴1000元;副高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员、硕士（具有硕士研究生学历和硕士学位，下同）、高级技师，每月工资外津贴800元（该项补助仅限于企业员工）。第1页共6页（二）对企业以岗位聘用、项目聘用、兼职聘用等形式，柔性引进具有硕士研究生及以上学历、副高及以上职称或高级技师，年薪15万以上的高层次人才，开展技术攻关、技术咨询、工艺改进、人才培养等产学研合作活动，经认定，合同存续期间可按上述同类型人员的80%享受工资外津贴。工资外津贴按就高不重复的原则享受。其中，区人才专项资金承担50%，用人单位所在的镇、街道、秀洲XX县区、秀洲工业园区配套补助50%。二、鼓励人才集聚秀洲，实行安居补贴政策1.租房补助。对符合我区人才公寓租住管理办法规定条件的人才，租住区人才公寓可享受补助，补助标准为：正高职称每月450元/人;博士研究生每月350元/人;硕士研究生、副高职称每月250元/人;全日制大学本科、中级职称每月150元/人。上述各类人员享受居住补助时间最多不超过2年。2.购房补助。对企业正式引进或培育以及来我区创办企业的硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才，在市本级购买商品住房，给予实际购房价款50%的限额补贴，最高补贴标准为：院士50万元;新世纪国家百千万人才工程培养人员，百、千、万人才分别为30万元、25万元、20万元;国家重点学科、重点实验室学术技术带头人、XX省特级专家和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家及相当层次人员为25万元;国务院批准的享受政府特殊津贴专家、省级有突出贡献的中青年专家、省151人才工程第一层次学术技术带头人和省部级人才工程重点资助的培养人员及相当层次人员为20万元;正高级职称人员为15万元，博士为10万元;副高级职称人员、硕士、高级技师为8万元。享受购房补助的人员，应与用人单位签订为期5年以上的服务期协议，在工作满两年后，给予40%的补助款，工作满五年后，再给予其余60%的补助款。购房补助每人享受一次，就高不重复享受。补助资金由区人才专项资金承担50%，用人单位所在的镇、街道、秀洲XX县区、秀洲工业园区配套补助50%。申报入选国家千人计划、XX省千人计划和XX市创新嘉兴精英引领计划人才购房补助按照《关于加强创业创新领军人才队伍和创新团队建设的实施意第2页共6页见》（秀洲委〔20XX〕18号...