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行政人事程序与标准索引Procedure&StandardIndex编号TaskNo.任务Task页码PageHRPS－001新员工招聘流程3HRPS－002新员工入职流程4-5HRPS－003员工离职流程5-6HRPS－004员工请假流程7HRPS－005员工晋升流程8-9HRPS－006员工调职流程10-11HRPS－007员工降职流程12HRPS－008员工转正流程13HRPS－009员工宿舍管理14HRPS－010员工食堂管理15-16HRPS－011员工更衣柜管理17HRPS－012员工制服管理18HRPS－013物品领用流程19HRPS－014员工工号牌管理20HRPS－015员工考勤制度21-22HRPS－016人事档案管理23-24HRPS－017办公用品管理25-26HRPS－018员工绩效考评制度与程序27-29HRPS－019员工奖惩制度30-33HRPS－020员工劳动合同的签订与续签34-35HRPS－021最佳员工评选程序36HRPS－022员工培训制度37HRPS－023工资保密制度38HRPS－024行政人事部经理岗位职责39-40HRPS－025行政人事部文员岗位职责41编制部门编制人总经理审核董事长签批行政人事部行政人事部工作程序及标准HRPROCEDURES&STANDARDS程序PROCEDURES新员工招聘流程编号REFCODEHRPS－001执行职位POSITIONRESPONSIBLE行政人事部涉及部门DEPARTMENTCONCERNED各部门一、员工来源职介所，人才交流中心，各类院校，自荐，员工推荐，网络，报纸，张贴招聘启示。二、应聘程序1、应聘者携带身份证原件，学历证书及相关证书到行政人事部应聘。2、行政人事部在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“应聘人员登记表”。3、应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部份。4、行政人事部根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。三、面试程序1、应聘者必须按照预约时间提前或准时到达行政人事部。2、行政人事部经理通过面试、口试或笔试，将基本条件合格者推荐给相关部门经理面试。3、相关部门经理经过面试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面“用人部门意见”一栏对填写相关意见，并签名，后将“应聘表”送回行政人事部。4、行政人事部依据“应聘表”中的部门意见安排被录用人员体检（持有未过期健康证者可免体检），新员工办理健康证的费用由酒店承担，但员工工作未满一年者辞职时，将在工资中扣除。5、领班级以上管理人员应聘必须由总经理面试通过方可录用。程序PROCEDURES新员工入职流程编号REFCODEHRPS－002执行职位POSITIONRESPONSIBLE行政人事部涉及部门DEPARTMENTCONCERNED各部门1、新员工持健康证、身份证到行政人事部报到后，行政人事部通知新员工，督促新员工按指定时间参加入职培训并知会用工部门。2、新员工完成课程并经考试合格后，到行政人事部办理入职手续。3、新入职员工到财务部交纳培训金300元，财务部收款后出具收据，一联交予员工本人，一联行政人事部存根，一联财务部。4、新员工交正面半身彩色寸照5张，身份证、最高学历证等复印件；签领员工手册、铭牌、更衣柜钥匙等。5、行政人事部文员带新员工领取床上用品、宿舍钥匙及工作服。6、行政人事文员及时将新员工资料输入花名册。程序PROCEDURES员工离职流程编号REFCODEHRPS－003执行职位POSITIONRESPONSIBLE行政人事部涉及部门DEPARTMENTCONCERNED各部门一、目的员工离职必须按照酒店政策与程序操作，保障酒店经营需要与酒店利益。二、适用范围本规范适用于酒店员工离职办理。三、内容1、员工离职的政策（1）离职员工结算工资前，必须确保其按酒店正规程序办理离职手续。（2）辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店。2、员工离职的程序：（1）辞职辞职员工须向部门经理提交“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属主管，经与部门经理面谈后，由部门经理填写“最后工作日”。A、部门接到员工的“辞职申请表”后，如同意，应在表上签字确认，并注明员工最后工作日后，在三个工作日内送交行政人事部。B、收到“辞职申请表”后，行政人事部会约见辞职员工进行谈话了解辞职原因。C、确认员工剩余假期后，行政人事部经理会在“辞职申请表”上签字，并呈送总经理签批。D、审批后，“辞职申请表”返还行政人事部。E、办理离职的员工每周一应到行政...