基于人力资源的企业核心竞争力建设VIP免费

更多企业学院：《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+13920份资料《财务管理学院》53套讲座+17945份资料《销售经理学院》56套讲座+14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料基于人力资源的企业核心竞争力建设摘要：世界经济正向全球化、一体化发展，各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变，企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，突出企业以别于其它企业的核心竞争能力。核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技术，协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力，是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。关键词：人力资源，核心竞争力，以人为本，竞争优势。目录引言....................................................................................................................1一、概念的澄清................................................................................................1二、企业核心竞争力的形成与人力资源管理...............................................1（一）对企业核心竞争力的认识....................................................................1（二）企业核心竞争力与资源管理的关系....................................................2（三）人力资源是第一资源............................................................................2三、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应............................3（一）人力资源管理职能的调整提高，以适应企业竞争的需要................3（二）人力资源管理层次的提升，加大人在竞争中的作用错误................3（三）人力资源能力优化，使企业核心竞争力落到实处............................3四、发展企业核心竞争力，人力资源管理应注意的几个方面....................4（一）人力资本................................................................................................4（二）核心技术................................................................................................4（三）研发能力................................................................................................4（四）人力资源管理能力................................................................................4-5（五）企业文化................................................................................................5（六）品牌效应................................................................................................5（七）人力资源外包........................................................................................5（八）留住核心人才........................................................................................6五、核心竞争力对于企业的重要性................................................................6（一）企业打造核心竞争力的内部途径........................................................6（二）企业打造核心竞争力的外部途径........................................................6-7结论....................................................................................................................8参考文献..................