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劳保局行政效能建设活动方案VIP免费

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劳保局行政效能建设活动方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以开展保持共产党员先进性教育为契机,深入贯彻落实党的十六届四中全会、省委六届六次全会和市委九届七次全会精神。按照“提速、提质,为人民、促发展”的要求,全面落实劳动保障系统“转变作风之年、提高效能之年、工作落实之年”。以“执政为民、执法为民、服务社会”为主题,以解决制约发展和发生在老百姓身边的、严重损害群众利益的不正之风为重点,促进全市劳动保障系统转变观念,转变职能,转变作风,提高执法水平、行政效率和服务质量,优化政策、政务、市场和法制环境,为改革发展排阻清障,为人民群众排忧解难。把全系统工作效率、服务质量和干部队伍建设提高到一个新水平。二、工作目标提速工作过程,提高服务质量,在科学执政、民主执政、依法执政水平上有新提高;做深做实各项劳动保障工作,认真解决社会关注、群众关心的热点难点问题,在实现好、维护好群众的根本利益,积极为群众办实事、办好事上有新发展;积极转变观念,转变职能,转变作风,在破除思想障碍和体制障碍上有新突破;围绕方便群众、服务群众,加强自身建设,制定措施,改进工作,在认真解决损害群众利益的不正之风上有新成效。提速劳动保障工作效率、提高为民服务质量、提升劳动保障干部在人民群众中的形象。三、对象和范围包括劳动保障事务站(所)在内的全市劳动保障系统所有业务单位及其工作人员。四、工作重点2005年全市劳动保障系统行政效能建设的工作重点是。围绕“一个中心”、开展“两项活动”、恪守“八个不准”、严格“九项制度”。(一)围绕“一个中心”。就是围绕劳动保障系统行政效能建设“提速、提质、为人民、促发展”的中心主题。全面提第1页共5页速劳动保障工作效率、提高为民服务质量、提升劳动保障队伍形象,为人民群众快办事、办实事、办好事,促进劳动保障事业全面发展。一是提速工作过程,建立科学合理的管理机制和规范高效的运行机制。大力推行劳动保障机关标准化建设,建立机关行为规范的量化标准。规范工作程序,建立严格的“过程控制”体系,使机关管理行为成为环环相扣的工作过程。提高办事效率,规范行政许可行为,逐步建立科学合理的管理机制、规范高效的运行机制,切实减少办事环节,加快办事速度。二是提高工作质量,积极创造高效便民的服务环境。合理划分事权,切实解决职责不清,职能交叉的问题。完善工作制度,真正实现以制度管人管事的科学机制。建立健全社会公示、听证、专家咨询等科学民主的监督制度。健全完善劳动保障作业流程并全面公开,防止工作随意性。广泛开展优质服务活动,推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务。三是全面落实为人民、促发展。强化干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识,推进劳动保障事业全面发展。促使全市劳动保障系统的精神面貌焕然一新,通过扎实的作风展现机关行政效能建设的结果。四是加强思想教育,营造机关行政效能建设的良好氛围。结合正在深入开展的保持共产党员先进性教育活动,引导广大劳动保障干部职工树立科学的发展观、正确的权力观和政绩观,进一步增强大局意识、责任意识、公仆意识、服务意识和求实意识,在思想上和行动上自觉做到立党为公、执政为民。(二)开展两项活动。一是在全系统广泛开展创建优质服务窗口活动。以直接为企业和群众服务的行政审批、就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁和信访等服务窗口以及乡镇(街道)、社区劳动保障服务站(所)为创建单位,以提高执政能力,服务人民群众为着眼点,以公正、便民、廉洁、高效为要求,以切实解决制约改革发展和严重损害群众利益的不正之风,在服务意识、工作作风、办事效率和执法水平上有明显改进和提高为工作目标,以严格依法行政,优质高效服务,办事公开透明,工作作风优良,监督机制完善为创建活动内容,推进行政效能建设深入开展。二是围绕岗位职责,在全系统开展一场“用什么情感接待人,以何种能力对待人,办第2页共5页理结果能否依法说服人”的大讨论。通过大讨论,帮助干部职工提高以人为本的理念,提高执政为民的意识,提高为民办事的本...

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