基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发摘要进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分折国内外人力资源管理系统现状，实现了一个基于JSP的人力资源管理系统，主要内容有：人员管理招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。关键词：企业管理平台，人力资源管理，SQL数据库，JSPThedesignandimplementationofhamanresourcemanagementsystemBasedonJSPAuthor:CheYanlingTutor:YuanJingboAbstractWiththerapiddevelopmentofcomputer,Intemetandelectricbusiness，thecompetitionbetweenenterpriseshasbeenmovedfromtangiblemarkettoInternet．HamanResourceManagementSystememergedforapplyingtheinformationtechniqueinenterprisemanagement．HamanResourceManagementSystemisanimportantfunctionofEnterpriseManagementPlatform(EMP)．ItCanimprovethemanagementlevelofenterpris．ThepurposeofHRMSdesignistorealizeuniformmanagementofhumanresourceinformation,tosupplyhamanresourceinformationfordecision-makingsupport,tomakeuserscommunicatingwitheachotherintimeandtocooperatewithothersystemeasily．Inthispaper,aHumanResourceManagementSystembasedonJSPisproposedbycombinedthemodemtheoryofhumanresourcemanagementandenterprises’facts．Thecurrentstatusofhumanrourcemanagementisanalyzed．TheresearchofHRMSinthisPaperfocusOil：organizationmanagementmodme,peoplemanagementmodule，applicationmanagementmodule，performancemanagementmodule，salarymanagementmodule，trainingmanagementmodule，bylawmanagementmoduleandsystemmanagementmodule．ThepurposeofHMRSestablishistoconsolidatealltheinformationrelatedtohumanresourcemanagement，toformaunifieddataresourceandtohelphumanresourcesystemadministratoranageandlayouthamanresource．Keywords:HumanResourceManagementSystem，JSP，sql，EnterpriseManagementPlatform目录1绪论.........................................................................................................................................11.1系统开发背景...............................................................................................................11.1.1背景介绍....................................................................................................................11.1.2人力资源系统发展历史及现状...........................................................................21.2课题的研究意义和主要内容.......................................................................................21.3本文的组织结构...........................................................................................................32系统分析.................................................................................................................................52.1系统需求分析...............................................................................................................52.1.1性能需求...............................................................................................
