劳动关系学第一章劳动关系导论（一）劳动关系的概念1、劳动关系的含义：是劳动者（雇员）与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。我国劳动关系的具体含义：是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。2、劳动关系的本质：合作、冲突、力量及权力3、劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4、劳动关系的特点：①个别性与集体性；②平等性与隶属性；③对等性与非对等性；④经济性、法律性与社会性5、个别劳动关系的特点：人格的从属性、经济上的从属性6、集体劳动关系的特点：独立自主性、明确的团体利益意识（二）劳动关系的实质：冲突与合作1、合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。根源：“被迫”和“获得满足”2、冲突：劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性冲突的表现形式：罢工、其他形式（怠工、工作松懈等）、权力义务的协商（三）劳动关系的外部环境1、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境第二章劳动关系理论（一）劳动关系理论：各学派的观点1、五大学派的观点：P362、领会：（1）新保守派：观点：主要关注经济效率的最大化，主要研究分析市场力量的作用典型模式：美国模式（2）管理主义学派观点：关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。典型模式：日本劳动关系模式和英国模式（3）正统多元论学派：观点：主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。典型模式：德国模式（4）自由改革主义学派观点：关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。最大特点是提出了“结构不公平”理论。该理论将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。典型模式：瑞典模式（5）激进派主要观点：关注劳动过程中双方的冲突以及对冲突过程的控制。该学派认为自由改革主义学派所指出的问题，是资本主义经济体系本身所固有的问题，因而其提出的政策主张的作用十分有限。（二）劳动关系的价值取向1、一元论与多元论（1）一元论：强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体。适用范围：传统型企业、精明的家长型企业（2）多元论：承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在时不可避免的。适用范围：精明的现代型企业、标准现代型企业（三）劳动关系调整模式（1）斗争模式（2）多元放任模式：美国（3）协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡：法国、德国、意大利（4）统合模式：社会统合模式（瑞典）、经营者统合模式（日本）、国家统合模式第三章劳动关系的历史和制度背景（一）早期工业化时代的劳动关系1、时代背景：一八世纪中期，以蒸汽机的发明和使用为标志的产业革命从英国开始，全球进入了一个新时代—资本主义工业化时代。另一方面，工业社会带来的最大变化就是工业生产逐渐取代农业生产而占据经济发展的主导地位，市场经济取代小农经济，社会结构日益复杂化。2、“看不见的手”的原理：亚当·斯密认为劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高。主张以“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。3、劳动关系：认为市场是最有效率的。政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场自动调节。特点：劳动关系处于不稳定和直接对...
