综合管理部部门职能部门名称：综合管理部直接上级：主管副总经理部门本职：人力资源、企业管理、企业文化管理、知识管理、行政事务、后勤、信息化、党政工团、非生产性固定资产以及保卫管理等工作。职能描述：一、人力资源管理（一）人事管理1、执行大区人员定编标准及人事管理相关制度、规定；2、组织汇总、上报人员需求计划；3、依据大区规定，开展一线岗位员工的招聘工作；4、组织上报人力资源内部调配计划，并依据大区审批意见实施；5、负责人事档案、请销假、劳动合同等日常管理工作，并处理劳动纠纷；6、负责依据大区规定，组织开展年度员工考评工作，并负责职称晋升评审推荐工作。（二）培训管理1、负责组织编制、汇总本公司年度、月度培训计划，报大区审批；2、负责本公司培训计划的组织实施、检查、考核。（三）劳资管理1、执行大区薪酬福利制度；2、负责公司员工社会保险（养老、失业、医疗、工伤）、住房公积金、年金缴纳、管理工作；3、负责依据考核结果，核算员工工资，并定期开展人工成本分析工作；4、负责劳动用工、人工成本等数据的统计及上报工作。二、企业管理1、负责依据大区规章制度体系建立情况，建立健全本公司规章制度体系；2、负责统一执行大区绩效管理方案，制定专项奖惩方案；3、负责本公司的绩效考核工作，并及时上报考核结果；4、负责组织开展本公司ISO9000、ISO14000、ISO18000三体系认证、年审，以及年度内审、管理评审工作，并负责监督三体系的日常运行。三、企业文化管理1、执行总部及大区视觉形象识别系统、企业理念识别系统、企业行为识别系统规范，落实大区企业文化建设工作安排，以及企业文化宣传材料的报批工作；2、负责公司相关活动的策划、组织活动；3、负责依据大区相关活动方案，组织公司各部门、车间及人员积极参与；4、负责依据大区宣传活动方案，结合本公司实际，组织开展多渠道、多种形式的宣传活动。四、知识管理1、负责组织执行大区知识管理办法，并协助大区梳理知识管理流程节点；2、依据大区统一要求，组织开展公司知识管理需求调查，并上报大区综合管理部；3、负责定期、不定期收集各种情报信息及专业知识点，并及时上报大区综合管理部；4、负责形成本公司知识管理地图；5、负责指导各部门、车间知识点共享。五、行政事务管理1、协调与当地区、县政府相关主管部门、社会相关机构、大区及各子公司的关系；2、协助公司领导处理对外日常行政事务以及日常的接待工作；3、负责公司相关会议和重大活动的组织与筹备工作，并起草公司领导重要会议的讲话、报告以及向上级汇报材料的整理；4、负责公司领导工作计划的安排及外出日程安排；5、负责编制、审核、发送公司一般公文类文稿等工作；6、负责公司往来文电、公文的处理工作；7、负责公司印章管理，办理公司的便函及介绍信等工作；8、负责公司领导重要会议的会议纪要，以及领导决策、决定事项和上级指示的督办工作；9、负责督查各单位对公司重要会议决策、决议和重要文件执行的情况；10、负责收集、整理和调查落实各部门反馈和员工反映的意见或问题，按领导要求落实解决问题的责任部门，并督促办理；11、负责公司所有证照、公司级荣誉证书的统一管理；12、负责编制、公司档案管理制度及标准，并组织实施；13、负责公司科技图书、报刊、杂志、专刊的征订、阅览等管理工作；14、负责公务用车的调度、使用和管理，执行大区公务车司机考核办法。六、后勤管理1、负责制定和完善食堂管理制度，加强职工食堂的伙食调剂和管理，提高服务质量；2、负责职工宿舍和招待所管理，为职工和外来客人创造良好的住宿环境；3、负责职工浴室管理；4、负责公司生产区、办公区的环境卫生及绿化工作。七、党政、工会、团委负责公司党政建设、工会组织建设、团委等日常管理及相关活动的组织工作。八、信息化建设1、负责公司信息化管理平台的维护；2、本公司网络硬件、计算机终端维护；3、负责公司信息化基础设施的安装、调试与日常维护业务。九、非生产性固定资产管理1、负责公司非生产用办公设备及设施、运输设备、办公用品、办公耗材等需求计划的审核工作，并参与采购招标活动；2、指导、监督、检查公司办公...
