人力资源管理（省开）平时作业VIP专享VIP免费

人力资源管理（省开）平时作业人力资源管理作业1一、判断正误1．从微观意义上来说不得力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（×）2．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（×）3．人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（×）4．人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。（√）5．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（√）6．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√）7．人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（√）8．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。（√）9．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（√）10．“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（×）11．“社会人”的假设来自于霍桑实验。（√）12．霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。（×）13．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（×）14．工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（×）15．一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却相似的。（√）16．会计、工程是一种职务。（×）17．主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（√）18．工作分析的结果是职务说明书。（√）19．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（√）20．在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（×）21．在分析搬运任务时，可以这样描述：托运结束后工具被工作员清洁。（×）22．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（√）23．关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者过程中哪些特别有效（成功）与特别无效（失败）的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（）24．优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。（√）25．经验排序法的优点是判断范畴小，准确度较高。（×）26．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额（√）27．定额与定员不相关。（×）28．定额是合理编制定员的前提。（√）29．市场定位是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。（√）1、2、3、10、12、13、14、16、20、21、25、27打×其余打√二、单选1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。（A）A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观2、人力资源与人力资本在（D）这一点上有相似之处。A、品性B、态度C、经验D、能力3、具有内耗性特征的资源是（B）。A、自然资源B、人力资源C、矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）。A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。A、内容上B、观念上C、工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A、经济人B、社会人C、自7、“社会人”人性理论假设的基础是（D）。A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需求层次理论D、霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是（A）。A、职工B、环境C、文化D、价值观9、期望激励理论属于（B）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（B）。A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B）中列支。A、获得成本B...