公共部门的人力资源管理目录1.人力资源和人力资本..................................................................................................................21.1人力资源和人力资本的概念.............................................................................................21.2人力资本的具体涵义.........................................................................................................21.3人力资源和人力资本的本质区别.....................................................................................22.人力资源管理..............................................................................................................................32.1人力资源管理的概念.........................................................................................................32.2人力资源管理的分类.........................................................................................................32.3公共部门的人力资源管理体系.........................................................................................33.公共部门的人力资源管理制度的选择.......................................................................................43.1公共部门的人力资源管理制度的涵义和地位.................................................................43.2世界公共部门的人力资源管理的主要模式.....................................................................43.3公共部门的人力资源管理制度的模式.............................................................................43.4西方国家公共部门的人力资源管理制度的演变过程.....................................................53.5西方国家公务员制度的基本原则.....................................................................................73.6中国的公务员制度的演变过程.........................................................................................84.素质模型的建立与应用..............................................................................................................94.1素质模型的概念.................................................................................................................94.2素质的冰山模式...............................................................................................................104.3素质的洋葱模型...............................................................................................................114.4素质模型的作用...............................................................................................................114.5美国公务人员的任职资格...............................................................................................114.6加拿大各洲高级公务人员的管理...................................................................................124.7英国高级文官的核心能力的要求...................................................................................124.8北京市区县党政领导人员素质模型...............................................................................125.公共部门人力资源管理的职位分析.........................................................................................145.1公共部门人力资源管理的职位分析...............................................................................145.2公共部门人力资源的职位评价.......................................................................................156.公共部门人员的绩效考核....
