简历制作的4个步骤SEP1按照简历基本内容,对自身基本条件进行总结归类自身基本条件关键词个人信息通讯地址、联系方式教育背景在读学校、主修专业、主修课程、辅修专业、专业培训、专业排名实践经历实习经历、社团活动、社会实践、科技创新活动、兼职促销获奖情况学习类、文体类个人技能专业技能、外语能力、计算机能力、其它能力自我评价爱好特长、性格特征SEP2按照招聘信息,对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行分析显性需求关键词学校层次(全国重点、211、985)…………专业、外语能力、计算机能力、专业能力…………生源、性别、身高…………隐性需求形象气质佳……………良好的团队精神和挑战精神…………良好的职业道德…………SEP3按照自身基本条件,对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配岗位胜任素质自身基本条件岗位工作内容通过自身工作或实习经历反映岗位所需知识通过自身教育或培训课程以及所取得的成绩反映岗位所需技能通过自身工作、社会实践经历或相关技能证书反映岗位所需职业素养通过自身描述价值观、兴趣、爱好等反映SEP4按照匹配情况,“量职量身”定制个人简历个人基本信息求职意向教育背景实践经历个人技能获奖情况自我评价制作成功简历的9个关键NO1简历篇幅最好控制在A4纸1页HR筛选简历的平均时间为8—10秒左右,最好将简历控制在A4纸1页
在初次简历投递时,一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料(用人单位要求除外)
证明材料通常是在通知面试时提供,用以供面试人员仔细查阅
NO2简历制作要实事求是简历制作要诚信为先,不要说自己无所不能,脱离自身实际能力进行虚夸,更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉,要坚持实事求是
NO3简历中要明确求职意向要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标,不要让HR揣摩你的求职意图,在一份简历中求职意向最多不能超过2个
在双选会等很难确定具体的应聘岗位