某集团公司员工休假管理办法（与薪酬配套）VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页员工休假管理试行办法编制：审核：审批：机密文件不能外传第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页2009年5月1日发布2009年5月1日起实施目录第一章休假种类C2第二章法定节假日C2第三章年假C3第四章病假C4第五章婚假C5第六章丧假C6第七章产假C7第八章事假C8附件《请（休）假单》C9第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页员工休假管理办法1目的为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。2适用范围本办法适用于xxx有限公司全体员工休假活动的管理。3名词术语解释3.1员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。3.2部门负责人—是指店长、经理、总监。3.3服务年限—是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。3.5公司—是指对xxxx有限公司的统称。4文件执行者4.1各部门负责人—负责执行本办法。4.2人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。4.3总监/总经理—负责本办法实施过程的假期审批。5正文5.1休假种类公司为员工提供七种休假。具体种类如下表：假期名称休假种类（7种）法定节假日年休假病假婚假丧假产假事假5.2法定节假日（1）公司全体员工均可享受法定节假日。（2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法；（3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页序号假期名称休假时间工资发放比例备注基本工资绩效工资1新年1天100%0元月一日当日2春节3天100%0农历除夕、正月初一、初二3国际劳动节1天100%05月1日4国庆节3天100%010月1-3日5端午节1天100%0农历端午当日6清明节1天100%0农历清明当日7中秋节1天100%0农历中秋当日5.3年假（1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。（2）休假资格凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假，全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。员工在公司工作或服务的年限最早从2004年1月1日起开始计算。（3）年休假天数。公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体规定见下表：序号员工在公司连续服务年限年假天数备注1累计工作已满1年不满10年的5天不包括星期日及其他法定节假日，下同2已满10年不满20年的10天3已满20年的15天（4）年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可在下年第一季度补假。第一季度过后，上年全部未用年假作废。每位员工及其部门负责人有责任作出休假计划。（5）年休假应一次性享用，若确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管领导审批，且每次申请时间不得少于1天。（6）年休假天数按工作日计算。年休假不得以现金形式发放。（7）凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假：一年内病（伤）假与事假之和大于30天者；一年内休产假或者其他有薪假期30天以上者；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天者；如员工在年休假休完后再请（病）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年第5页共9页第4页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共9页度取消其年假。（8）请假程序员工请假必须得到批准，不经批准休假者视旷工处理。请假程序如下：一次申请年休假3个工作日（含）以上的，需提前7日向部门负责人申报休假计划；未提前申报者，部门负责人可以拒绝批假。请年休假时，先填写《请（休）假单》，经部门负责人审核，主管领导审批后...