河南高速招聘管理制度finalVIP免费

河南高速公路发展有限责任公司员工招聘管理制度北大纵横管理咨询公司目录二零零四年六月II北大纵横管理咨询公司河南高速项目组目录第一章总则.....................................1第二章招聘组织.................................1第三章招聘计划.................................2第四章招聘形式.................................3第五章候选人的获取..........................45.1内部招聘候选人的获取.................45.2外部招聘候选人的获取.................5第六章甄选........................................56.1测评体系的建立............................56.2笔试程序......................................76.3面试程序......................................86.4测评结果的确定............................96.5内部招聘的测评程序.....................9第七章人员录用...............................11第八章人才特区...............................12第九章招聘工作评估........................12第十章中层干部竞聘管理办法..........1410.1组织实施.................................1410.2竞聘条件和资格......................1410.3竞聘工作程序..........................15第十一章附则...............................16附件1：临时招聘申请表......................17附件2：内部招聘公告..........................18附件3：内部招聘申请表......................19附件4：应聘申请表.............................20附件5：面试评价表.............................21附件6：中层干部竞聘公告...................22附件7：中层干部竞聘申请表...............23第1页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共41页第一章总则第一条适用范围本制度适用于河南高速公路发展有限责任公司（以下简称公司）员工的招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录用的原则。第二章招聘组织第四条公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：（一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；（二）指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书；（三）决定获取候选人的渠道和方法；（四）与潜在的候选人联络；（五）收集简历和应聘材料；（六）设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；（七）主持实施测评程序；第1页共41页第2页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共41页（八）为用人部门的录用提供建议；（九）与候选人协商确定工资及福利待遇；（十）帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；（十一）向未被录取的候选人表示感谢并委婉地拒绝。第五条人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织。第六条用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：（一）根据业务计划提出招聘需求；（二）草拟招聘职位的岗位说明书；（三）参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断；（四）提出录用建议。第七条招聘流程如下：用人单位提出人员需求→人力资源部拟定招聘计划→人力资源部发布招聘公告→人力资源部协助用人部门进行甄选录用→人力资源部最后对招聘工作进行评估。第八条人力资源部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。第九条对于一般员工的招聘，人力资源部和用人部门负责人提出录用意见，用人部门分管领导拥有最终的决定权。对于中层第3页共41页第2页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共41页副职的招聘，人力资源部、用人部门负责人和用人部门分管领导提出录用意见，总经理拥有最终的决定权。第十条中层正职人选首先通过内部竞聘的方式产生，通过内部竞聘无法找到合适人选的中层正职岗位通过外部招聘的方式产生。外部招聘由人力资源部组织，对党务系列的中层正职由部门分管领导和党委...