诚信文明先进单位汇报材料文明单位建设工作汇报陕西引红济石工程建设有限公司（2012年11月）2008年，在省水利厅的重视支持和悉心关怀下，我们被命名为“全省水利系统文明单位”，使公司迈上了一个全新的台阶和层次。5年来，我们严格按照文明单位要求，不断加强干部职工队伍建设，切实增强单位向心力、凝聚力和战斗力，使干部职工队伍整体素质显著提高，单位形象和工作效能明显改善，精神文明建设工作深入推进，为推动工程建设起到了极大地促进作用。现将5年来文明建设情况汇报如下：一、建立完善工作制度，形成创文长效机制我们始终把文明单位建设作为一项长期性、综合性、系统性的工程来抓。一是组建领导机构。成立了由公司总经理任组长，副总经理为副组长，各处室主要负责人为成员的文明单位建设领导小组，领导小组下设办公室，由公司党支部书记任办公室主任，具体负责文明单位建设工作的组织、实施、考核等工作，形成严密的工作体系，使文明单位建设工作领导有力、责任明确、工作到位。二是完善规章制度。根据公司实际制定了《精神文明建设细则》、《思想政治工作制度》、《干部职工道德素质建设纲要》、《宣传工作制度》、《文娱活动制度》等规章制度，使公司的文明单位建设工作方向—1—明确，思路明晰，重点突出，特色鲜明，规范到位，形成了长效工作机制。三是夯实工作责任。我们制定了公司《精神文明建设细则》，按照“月检查、季考核、年总评”的方式对各部门进行检查督促，做到了目标明确，责任落实，奖罚分明，营造了良好的精神文明建设氛围。二、加强思想道德建设，提升干部职工素质。我们把思想道德建设作为文明单位建设的重要内容，着重从政治业务学习、公民道德教育、交流谈心工作等方面入手。一是抓政治学习。先后组织干部职工学习了科学发展观、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系等内容，使干部职工的思第1页共5页想认识紧跟时代潮流，政治理论紧贴时代背景，实践行动紧随党的步伐。此外，还组织学习了党的十七大、十七届一中至六中全会精神等，使全体干部职工的政治觉悟不断提高，政治敏锐性和洞察力显著增强，政治素养持续提升。二是抓业务学习。采取“请进来、走出去”的办法，积极邀请有关专家来公司为干部职工进行业务培训和指导，并适时组织干部职工外出学习培训和考察，不断开阔眼界，丰富知识，增长才干。同时，建立公司阅览室，订阅《中国水利报》、《水利工程建设与管理》、《现代隧洞技术》等专业报刊杂志，为干部职工工作和学习创造良好条件。近几年，公司干部职工每人每年都作了2万字以上的学习笔记，撰写了2篇以上有思想、有内涵的学习心得。三是抓道德建设。组织干部职工学习了《公民道德实施纲要》，深入领会社会主义荣辱观的丰富内涵。通过学习，干部职工都能按照《公民道德实施纲要》和“八荣八耻”的要求，严格要求自己的一言一行，在工作和生活中充分发扬团结互助，诚实守信，助人为乐的良好道德风尚，展现了引红济石公司干部职工的素质，树立了引红济石公司良好的形象。四是抓谈心活动。定期开展“一对一”谈心活动，了解干部职工思想状况，帮助职工解难事、攻难题，排忧愁，使全体干部职工能够始终以积极、昂扬、乐观、向上的精神状态投入到工作中去。三、全力抓好党的建设，夯实创文工作基础。（一）加强制度建设，提升党建水平。一是修订完善党支部《工作职责》、《三会一课制度》、《党风廉政建设制度》和《党员承诺制》等规章制度，进一步提高了支部工作的科学化、规范化、制度化水平；二是认真执行“三会一课”制度，不断丰富学习内容，创新学习方式，提升学习效果；三是严格履行党员承诺制。每年要求每个党员结合自身实际至少提出3条以上切实可行的承诺，并填写承诺表，支部对党员履诺情况进行检查督促。四是切实抓好党员先锋岗和责任区建设。把设置党员先锋岗、明确党员责任区作为进一步充分发挥党员先锋模范作用的“催化剂”和“助推器”，不断发掘和树立典型，以榜样的力量实现“以点带面、以个带群”的目标，从而使更第2页共5页多的党员积极主动的奉献工程建设。（二）注重培养新人，壮大党员队伍。公司支部在坚持“有计划发...
