中小学教育教学质量评价奖惩方案VIP专享VIP免费

中小学教育教学质量评价奖惩方案一、初中、小学检测质量评价奖惩方案（一）小学评价指标。直升总均分、直升科科合格率。（二）初中评价指标。直升总均分、直升合格率。（三）直升基数。直升基数以起始年级人数为准，学生学年中途转进转出，须事先由当事者本人在基教股办理相关手续，否则不予注册，不安排考试，不参加升学录取。（四）奖励原则。根据不同类别学校分类设奖。（五）奖励办法1.提高奖：（1）第一类小学：在六年级质量检测和肄业年级质量抽测中，雅溪小学、乾城小学、光明小学、铁路学校有一个年级科科合格率低于90%不设奖，三小、五小、六小、八小有一个年级科科合格率低于93%不设奖，其余学校有一个年级科科合格率低于95%不设奖，在直升科科合格率均达标的基础上，根据六年级质量检测直升总均分与本校前三年平均值比较，按提高幅度设一等奖一个，二、三等奖各二个；不提高不设奖。（2）第二类小学。在六年级质量检测和肄业年级质量抽测中，有一个年级直升科科合格率低于70%不设奖，在直升科科合格率均达70%的基础上，根据六年级质量检测直升总均分与本校前三年平均值比较，按提高幅度设一、二、三等奖各一个；不提高不设奖。（3）第三类小学。在六年级质量检测和肄业年级质量抽测中，有一个年级直升合格率低于60%不设奖，在直升科科合格率均达到60%的基础上，根据六年级质量检测直升总均分与本校前三年平均值比较，按提高幅度设一、二、三等奖各一个；不提高不设奖。（4）初中。初三毕业会考中，直升合格率低于本校前三年平均值不设奖，在合格率不低于本校前三年平均值的基础上，根据人均分与本校前三年平均值比较，按提高幅度每个类别各设一、二、三等奖各一个，不提高不设奖。在肄业年级质量抽第1页共4页考中，科平合格率低于本校该年度初三毕业会考科平合格率10%的学校不能受奖。2.突出奖：（1）小学检测年级及毕业年级直升科科合格率均达到规定指标，直升总均分与本校前三年平均值比较没有提高，但直升总均分连续三年列全市同类学校第一名，授予一等奖。（2）初三毕业会考中，直升合格率或直升人均分连续三年获全市同类学校第一名，且在肄业年级的质量抽考中，科平合格率不低于本校该年度初三毕业会考科平合格率10%的学校，授予一等奖。3.保持奖：小学六年级质量检测直升科科合格率连续三年达97%以上，初中毕业会考直升合格率连续三年达90%以上，且肄业年级达到规定要求的学校，授予二等奖。4.上述三项奖励按先提高奖，后突出奖，再保特奖的顺序进行，同一个学校获奖不重复。（六）奖励标准。按毕业年级人数，一等奖20元/生，二等奖18元/生，三等奖16元/生。（七）有下列情形之一的学校不能受奖：1.有节假日集体补课现象；2.本年度内发生重大安全责任事故；3.在学籍管理及考试检测中有弄虚作假现象；4.学生流失率超过目标管理规定指标2倍以上；5.有违反招生政策，排斥后进生现象。（八）处罚措施1.在质量检测中，任教学科直升合格率低于50%的XX县区小学教师，低于30%的农村小学教师，低于40%的XX县区初中教师，低于20%的农村初中教师，在全市进行通报。2.在质量检测中，出现年级直升科科合格率低于30%的小学和年级科科合格率低于20%的初中，校长及主管领导当年不得评优评先。3.对于出现第1种情况，且工作态度极差的教师，经教育局党委、行政讨论决定后，在年终考核中定为“不称职”，对第2页共4页连续两年不称职的教师，予以待岗或辞退。二、高考质量奖惩方案（一）高考目标奖1.一中：本科一批上线人数达到前三年平均值（28人），奖学校3万元，然后每增加1人增加奖金3000元；本科二批上线人数达前三年平均值（42人），奖学校3万元，然后每增加1人增加奖金2000元；本科三批上线人数达前三年平均值（123人），奖学校3万元，然后每增加1人增加奖金1000元；不达标则不设奖。2.市民中：本科一批上线人数达到前三年平均值（4人），奖学校3万元，然后每增加1人增加奖金3000元；本科二批上线人数达前三年平均值（10人），奖学校3万元，然后每增加1人增加奖金2000元；本科三批上线人数达前三年平均值（30人），奖学校3万元，然后每增加1人增加奖金1000元；不达标则不设奖。...