劳动关系管理暂行规定1.目的1.1通过劳动关系管理，确立公司与员工双方的权利和义务，稳定公司员工队伍,以适应公司发展的需要。2依据2.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区劳动合同管理》等有关法律、法规和公司的实际情况，制定本规定。3.适用范围3.1员工在公司（子公司、事业部、）期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。4劳动合同管理形式4.1正式劳动合同：公司实行全员劳动合同制，公司所有正式录用的员工必须与公司签订劳动合同，是双方必须遵守得法律文件，员工不与公司签订劳动合同，公司可依法辞退或终止劳动关系，且不承担赔偿金和各类社会保险金。4.2短期聘用协议：因工作需要，公司非正式录用的员工必须与公司签订短期聘用协议，双方必须遵守协议有关条款。（短期聘用协议另附）5劳动合同期限5.1公司部长、副部长、子公司、事业部总经理、副总以上管理人员：合同期限原则上为五年，合同到期，经考核合格续聘，可签订八年期合同；5.2公司职能部门经理（含）以下员工、各子（分）公司销售、技术骨干和经理可签订三年期合同，连续二年考核合格者可签订五年期合同；5.3各子（分）公司一般人员：合同期限原则上为一年，经考核连续二年合格者可签订三年期合同；5.4员工在公司连续工作满10年以上，且考核优秀者如员工提出签订无固定期限者，应当签订无固定期限劳动合同。5.5短期聘用协议期限由双方协商确认；5.6关键岗位人员或重要人才另需签订劳动协议、保密协议；5.7凡公司出资培训或进修员工的劳动合同期限不得短于已签定的服务合同或其他有效协议规定的履行的期限。6劳动合同管理部门6.1人力资源部门负责劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等环节的管理工作。6.2人力资源部建立劳动合同台帐，按到期时间的不同分序造册，对劳动合同实行动态管理。7劳动合同管理环节流程7.1订立劳动合同流程双方确定合同有关内容（包括岗位期限、工资违约责任等）公司法人代表人或委托人力资源部办理存档7.2续签劳动合同流程人力资源部应根据员工劳动合同期限，提前一个月做好相关准备工作。7.3终止劳动合同流程7.4解除劳动合同流程7.4.1在劳动合同期限内，合同甲方（公司）或乙方（员工）如要解除劳动合同，按劳动法相关规定执行。7.4.2协商解除：同意不同意7.4.3非协商解除：甲乙双方的任何一方在合同期限内出现符合《劳动法》规定的可以解除劳动合同的有关条款的情况，对方可以依法与之解除劳动合同。8.权利、义务8.1在劳动合同履行期间，合同双方都应该严格按合同规定条款履行各自的权利、义务。合同期限内，违约者应承担合同约定的违约责任。9劳动争议公司初步确定续签合同员工名单发出《续签合同征求意见表》征求员工本人和所在部门意见人力资源部签署意见总经理审批公司确定终止合同员工名单或员工本人提出中止合同发出《终止合同通知书》人力资源部办理终止劳动关系手续甲方提出解除劳动合同乙方提出解除劳动合同双方协商解除劳动合同违约方赔偿解除劳动合同9.1合同双方若出现劳动争议，在经协商得不到妥善解决的情况下，可申请公司调解组织调解，调解不成，均可向上级劳动争议仲裁部门提请仲裁。10.其它事项10.1每年元月30日前，完成各级员工劳动合同签订工作，新进员工签订劳动合同届满期为季度未最后一天。10.2本规定解释权归人力资源部。10.3本规定所涉及的有关事项，需要作出补充规定的，由人力资源部拟订，报公司总经理办公会议批准后执行。10.4本规定自发布之日起执行。公司原有规定与本规定有抵触的，一律以本规定为准执行。附：劳动合同续签意见表终止劳动合同通知书短期聘用协议书新疆军企工程机械(集团))有限责任公司甲方（用人单位）：法人代表委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：族别：出生年月：文化程度：根据平等、自愿协商的原则，甲、乙双方共同信守本合同所列各条款，同意就本上岗合同达成如下协议：一、工作岗位：甲方因工作需要，聘任同志在新疆军企工程机械(集团))有限责任公司岗位工作（负责工作）。二、本合同期为年月日至年月日止。三、岗位责任：（一）.遵纪守法，...
