职位说明书职务名称：财务部部长直接上级：总经理所属部门：财务部下属职位：财务部全体职员编写部门：财务部编写时间：2002年1月职位目的为保证公司经营活动的正常运行，促进经济效益的提高，在公司总体战略规划及发展规划范围内，强化财务管理，严格经济核算和审计监督、有效运作资本经营、实现资本盈利的最大化。职责与任务工作产出1．组织编制财务计划安排编制财务计划、进度及人员分工审定财务收支计划并组织实施确定编制财务计划主要项目和主要方法承担责任：全部工作时间百分比：10%年度财务计划2．审定公司财务制度和计划并组织实施审定各项财务规章制度交上级领导审批承担责任：全部工作时间百分比：10%财务规章制度3．组织财务核算工作设计帐务体系和核算程序公司财务核算和会计报表的编制审核会计报表承担责任：全部工作时间百分比：10%账户和会计核算程序财务核算会计报表4．参与生产活动决策提供决策所需财务依据、资料发表决策意见和建议承担责任：全部工作时间百分比：5%5．参与外部公司相关协调工作接洽部分银行税务来访；拜访部分银行税务有关人员承担责任：部分工作时间百分比：5%财务数据总经理财务部部长销售部、市场部、生产基地、生产管理部、销售管理部、人力资源部6．在预算范围内调拨资金了解各分公司、省级销售区域各帐户资金余额，平衡各帐户资金余额审核各项资金支出凭证，安排资金支付承担责任：部分工作时间百分比：15%7．对财务部人员的日常管理了制定部门工作计划，并组织实施本部门员工考核监督、指导、评估品控部人员的工作人员招聘需求承担责任：部分工作时间百分比：20%权限人事权限：对下属员工招募、调岗、晋升、降级、停职、除名的建议权，下属员工的考核权业务权限：新产品研发结果的审批权，设备购买的建议权财务权限：重要工作关系职位任职条件：1．知识技能具有会计师及以上专业技术职称，持有会计上岗证熟悉国家财经法规和财务制度2．教育背景大学大学本科及以上学历财务会计及相关专业毕业3．工作经验5年以上大中型企业财务经理工作经验4．所需培训对外输出银行、税务部门外部输出银行、税务部门计算机应用培训新会计法培训职位说明书职务名称：人事经理直接上级：总经理所属部门：总经办下属职位：编写部门：总经办编写时间：2002年1月职位目的为了提高公司人力资源利用效率，为公司发展创造良好的人力资源发展环境，建立科学、适用的人力资源管理体系，在总经理的领导和公司总体战略规划范围内，实施人力资源管理工作。职责与任务工作产出1.拟定公司人力资源规划分析业务发展对人力资源的需求评估公司目前人力资源状况确定解决人力资源需求方案承担责任：全部工作时间百分比10％年度人力资源规划2.组织拟定相关人力资源管理制度，并监督实施组织拟定定员定编方案审核薪资方案、福利方案、考核方案组织拟定公司人力资源管理规范和流程组织实施有关方案承担责任：全部工作时间百分比：30％年度定编定员方案薪酬、福利、考核方案人力资源管理制度人力资源管理流程3.拟定相关人力资源管理工作计划，并组织实施组织拟定招聘制度拟定年度招聘计划组织制定人员招聘计划承担责任：全部工作时间百分比：10%招聘制度年度招聘计划4.对人力资源部工作的管理制定部门工作计划培训人力资源部人员管理、监督、评估人力资源部人员的工作承担责任：全部工作时间百分比：20%部门工作计划部门员工考核5.组织参与部长级别以下员工招聘工作确定面试人员名单参与面试初步确认录用人员承担责任：全部工作时间百分比：30%招聘结果权限总经理人事经理销售部、销售管理部、生产基地、生管部、市场部、财务部、品控部、研发部、人事权限：对员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权；下属员工绩效工资分配的决定权；对公司其它部门经理任免升降提议权；对其它部门经理考核的建议权；对其它部门员工招募、调动、晋升、工资调级、离职的审核权，对员工奖惩动议的审核权；业务权限：在涉及到人力资源管理方面事宜拥有专业评估权、建议权；财务权限：重要工...
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