岗位素质常模总经理岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、有个人魅力，能服众。3、具备职业经理基本素质和能力。技术情况：1、大专以上学历，最好掌握一门外语。2、懂财务、经营、法律，知识面宽，了解行为学、心理学，懂哲学、逻辑学，能应用于企业的实际，注重解决问题。3、10年以上工作经历，最好有组建公司的经历，是企业行政控制的专家，受过本行业专业教育，是本行业的专家。情商：1、性格厚重，坚毅，心理承受能力强。2、头脑灵活，比较注意自己对别人的影响，善于对别人施加影响。3、能吸纳不同意见，并能最后做出正确决策。有主见，融合力强。反模：1、迟钝，孤僻。2、曾经长期在非常混乱的企业工作或有大的失败经历，有灰色心理。3、没有主见，善良但软弱。4、过于务虚不务实的人。营销总监岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、形象好，气质佳。3、有过经理经历。技术状况：1、大专以上学历，五年以上工作经验。2、有一定的组织管理能力，能服众。3、了解企业经营知识，熟悉市场动态。4、有综合分析能力。5、具有市场学、心理学和管理学知识，有组织能力。6、能及时了解国内动态及市场信息。情商：1、诚实，正直。2、敬业，责任感强。3、稳重。4、有亲和力。反模：1、性格孤僻。2、华而不实。3、对市场信息不敏感，反应迟钝。行政总监岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、年龄30——50岁。3、气质好，有风度。技术情况：1、大专以上学历，人事及行政管理专业。2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事政策和有关法律知识。3、具有心理学、行为科学及情商学方面的知识。4、有同类企业两年以上岗位工作经验。情商：1、有强烈的责任感，办事公道。2、不怕得罪人。3、社会活动能力强，善于平衡人际关系。4、能BaoMi，原则性强。反模：1、性格软弱，没有主见。2、交际能力差。3、BaoMi意识差。4、原则性不强，过于灵活。财务总监岗位常模基本状况：1、对数字敏感，头脑灵活。2、逻辑性强，思维缜密。3、爱找毛病。技术状况：1、财会专业本科以上学历，高级职称。2、熟悉企业经营、财务运转，能够制订企业的经营发展规划。3、有对企业重大投资活动进行决策分析和监督，重大经济合同审核能力。4、熟悉国家及国际财务法律、法规，有丰富的相关专业知识。5、有一定的融资能力。情商：1、性格沉稳，办事干练。2、有责任感，关键时能解决大问题。3、人际交往能力强。反模：1、责任心不强。2、性格孤僻，交往能力差。3、原则性不强。生产总监岗位常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、为人正直，有威信。技术状况：1、熟悉本行业生产经营状况，能够编制年度工作目标和工作计划。2、能够制订修改本部门的工作程序和有关规章制度，并贯彻执行。3、控制能力强，能组织下属协调工作。4、本行业经历丰富，专业知识强。情商：1、能容纳别人的缺点，并及时指出努力方向。2、原则性强。3、善于综合运筹。反模：1、工作不踏实，责任心不强。2、涵养性差，不善于协调关系。3、原则性不强。销售部经理岗位素质常模基本情况：1、身体健康，精力充沛。2、年龄在25——45岁之间。3、形象好、气质佳。技术情况：1、大专以上学历和两年以上岗位工作经验。2、有一定的组织、管理能力，能服众。3、善于与客户、部门员工沟通，能与客户建立良好的合作关系。4、业务拓展能力强，能打开销售渠道，完成销售目标。5、服务意识超前，能发现客户需求，解决问题。情商：1、诚实，正直。2、敬业，有责任感。3、稳重。4、有亲和力。反模：1、性格孤僻，沟通能力差。2、亲和能力差。3、缺乏敬业精神。4、不容易赢得别人信任。市场部经理岗位素质常模基本状况：1、身体健康，精力充沛。2、年龄在25——45岁。技术状况：1、相关专业大专以上学历，熟悉经济学、市场学基础理论，具有较强的经济活动分析能力，具有市场敏感性。2、了解企业经营知识，熟知市场动态、特点及发展趋势，有调查能力。3、能及时了解国内外市场动态和行业信息。4、具有一定的总结性，写作能力和英语阅读能力。5、精通市场调研知识，具有较强的判断能力。6、具有市场学、管理学知识，有组织能力。...
