县管校用教职工竞聘上岗方案 VIP专享VIP免费

县管校用教职工竞聘上岗实施方案教师竞聘岗位实施方案XX县区双湾中学二0一三年六月二十日XX县区双湾中学竞聘岗位实施方案为深化学校人事制度改革，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位设置管理实施意见》《、XX省事业单位岗位设置管理实施意见》、XX市XX县区人事局《关于XX县区事业单位首次岗位设置管理实施工作有关问题的通知》中共XX县区委办公室及XX县区人民政府办公室《关于印发XX县区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号）等文件精神，结合本单位实际情况，制定竞聘岗位方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”和“党的十八大”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动广大教师的工作积极性、创造性，促进双湾中学健康发展。二、基本原则1、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；2、坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；3、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、领导小组组长：杨恒林双湾中学校长副组长：梁航久双湾中学党支部书记赵会昌双湾中学副校长杨述强双湾中学副校长成员：许国鹏双湾中学教导主任第1页共10页吴尚荣双湾中学政教主任甄世贤双湾中学总务主任肖立诚双湾中学工会主席刘新强双湾中学办公室主任杨守祥双湾中学教研室主任杨政泽双湾中学电教室主任郭文涛双湾中学政教副主任毛尔斌双湾中学团委书记郭景霞教师代表四、竞聘范围XX县区双湾中学在编在岗全体教职工。五、竞聘岗位设置及拟聘岗位情况根据XX县区人民政府办公室《关于印发XX县区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号），我校共设专业技术岗位82个。其中中学高级教师岗位12个，已聘任1个，拟聘11个；中学一级教师岗位54个，其中已聘任6个，拟聘48个；中学二级教师岗位14个，其中已聘任14个；未聘2个（2012年10月服务期大学生）。六、岗位任职条件根据中共XX县区委办公室XX县区人民政府办公室《关于印发XX县区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号）文件及《XX县区双湾中学岗位设置方案》要求：（一）中学高级岗位任职条件必须是现任中学高级教师和已取得中学高级教师任职资格，符合《XX市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》所规定的相应条件及在学校近3年年终考核成绩为合格或合格以上，教学工作满量的教师。（二）中学一级岗位任职条件必须是现任中学一级教师和已取得中学一级教师任职资格，且符合《XX市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》所规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。（三）中学初级岗位任职条件第2页共10页现任中学初级教师和已聘任的教师职务，符合《XX市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。七、降级条例教师在任期内有下列情况之一者，给予降级。1、严重违犯师德师风行为，对学校声誉造成恶劣影响或出现重大责任事故的；2、工作出现严重失误或教学事故，受到学校通报批评或其他处分的；3、无大局意识，拒不服从学校工作安排或调整的；4、工作纪律散漫，旷课（含自习），旷工全学年累计超过4次的。八、竞聘办法和竞聘程序（一）岗位设置办法1、根据各类别岗位内部不同等级之间的比例，按定编定岗的原则进行设置。结合我校的实际情况，坚持公平、公开、公正、择优聘任原则。2、同批聘任以工龄长者、年龄长者、学历高者、学科带头人、骨干教师、县级以上综合表彰优先聘任。3、已取得中学高级教师任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为七级岗位；4、已取得中学一级教师或小学高级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为十级岗位。5、已取得中学二级教师或小学一级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、...