四川省通信学会川通会[2008]培字003号—————————————————————————————---关于转发举办新法下工资支付管理实务与《企业职工奖惩条例》废止后奖惩法律实务分析暨违纪与怠工员工管理高级研讨班的通知各企、事业单位：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，法院受理劳动争议案件明显增加。《职工带薪年休假条例》、《职工全年平均工作时间折算规定》、新的《工资条例》正在起草中，工资问题将纳入法制轨道。2008年1月15日，国务院颁发516号令，废止了《企业职工奖惩条例》。该条例的废止，并非废除对职工的奖惩。新的法律法规的颁布与实施，违纪员工处理与怠工员工管理，已成为人力资源工作中的热点和难点问题。为帮助企、事业单位准确掌握新法的相关规定，更好地调整人力资源战略，有效控制用工成本，预防与规避劳动争议，处理好违纪员工和怠工员工问题，进一步提高人力资源管理效率。现将中国建设教育协会培训中心、中企培企业管理发展中心，于2008年8月，在成都市与哈尔滨市，举办“新法下工资支付管理实务与《企业职工奖惩条例》废止后奖惩法律实务分析暨违纪与怠工员工管理”高级研讨班的《通知》予以转发，欢迎各单位相关人员，积极参加学习。各单位可与省通信学会或中企培联系报名学习。学会联系：电话：028—8815632086190365传真：028-86190365联系人：邱老师阮老师地址：成都市文庙前街72号邮编：610012邮箱：cdqzl@people.com.cnrymei46@yahoo.com.cn附件：关于举办“新法下工资支付管理实务与《企业职工奖惩条例》废止后奖惩法律实务分析暨违纪与怠工员工管理”高级研讨班的通知四川省通信学会二00八年八月十二日中国建设教育协会培训中心中企培企业管理发展中心建教协培〔2008〕80号关于举办新法下工资支付管理实务与《企业职工奖惩条例》废止后奖惩法律实务分析暨违纪与怠工员工管理高级研讨班的通知各企业、事业单位：随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的实施后，法院受理劳动争议案件明显增加，《职工带薪年休假条例》、《职工全年平均工作时间折算规定》、新的《工资条例》正在起草中，工资问题将纳入法制轨道。2008年1月15日，国务院颁发516号令，废止了《企业职工奖惩条例》。该条例的废止，并非废除对职工的奖惩。新法的颁布与实施，违纪员工处理与怠工员工管理更是成为人力资源工作中的热点和难点问题。这一系列的法律变化将会大大提高企业的用工成本。为了适用新法的规定，如何调整人力资源战略？如何控制用工成本？如何预防与规避劳动争议？如何有效处理违纪员工和怠工员工，从而提高人力资源管理效率。中国建设教育协会培训中心、中企培企业管理发展中心，将于2008年8月分别在四川省成都市、黑龙江省哈尔滨市，举办“新法下工资支付管理实务与《企业职工奖惩条例》废止后奖惩法律实务分析暨违纪与怠工员工管理”高级研讨班。欢迎各企事业单位相关人员积极参加研讨学习，现将有关事宜，通知如下：一、研讨内容（一）、新法下工资支付管理实务1、工资和标准工资的含义1）工资的含义。哪些成份属于工资？哪些不属于？试用期工资的约定？2）标准工资的含义（加班、假期工资的计算基数）。如何确定标准工资？2、工资支付的基本原则1）劳动合同法下的工资结构如何调整？2）如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？3、工资支付周期及对应的工资支付日1）工资最迟应在什么时候发？2）什么情况可以延迟？3）如何操作？4、劳动关系终止、解除时的工资支付，劳动关系解除，如何支付年终奖？5、加班工资支付标准1）如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？2）如何计算加班工资才能做到既守法又不增加人工成本？6、综合计算工时工作制及不定时工作制的加班工资7、法定休假节日的工资支付标准。8、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假工资如何支付？9、用人单位可以从员工工资中代扣代缴哪些费用？员工赔偿单位经济损失、对员工进行违纪经济处罚，是否不能超过员工月工资的20%？10、最低工资的含义1）哪些成份不属于最低工资？房补、个人缴纳的社会保险，是否属于？2）计时...
