中层干部竞争上岗实施方案 VIP专享VIP免费

中层干部竞争上岗方案XX县区土地开发整理中心中层干部竞争上岗实施方案为了加强中心干部队伍建设，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，选拔德才兼备、群众拥护的优秀人才，激励全体干部职工爱岗敬业、拼搏奉献，促进中心土地整理事业的科学发展。经中心办公会研究，拟在中心在编人员中开展中层干部竞争上岗选拨，特制定此实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，通过公开、公平、公正的竞争方式，优化选人用人机制，进一步激发中心干部的积极性和创造性，为推进中心土地整理事业的发展提供组织保障和人才支撑。二、组织领导为了加强对竞争上岗工作的领导，成立中心竞争上岗领导小组，负责本次竞争上岗工作全过程的组织、协调事宜。组长：刘建华；副组长：丁晓萍、邓海江；成员：郭秋霞、熊云；领导小组下设办公室，负责竞争上岗的组织实施工作。区国土资源局人事科全程监督。三、基本原则（一）坚持党管干部原则；（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则；（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；（四）坚持群众公认、注重业绩的原则；（五）坚持民主集中制原则。四、竞争职位说明本次竞争的职位：8名中层干部：（一）综合科正科长一名，副科长一名；（二）财务科正科长一名，副科长一名；（三）复垦科正科长一名，副科长一名；（四）整理科正科长一名，副科长一名；第1页共3页各科室原则上设置正、副科长各一名，若某科室正科长职位无人达到报名条件，该科室可增加副科长职位。五、竞争上岗的条件：（一）基本条件1、政治素质好。认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。2、敬业精神足。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。3、工作能力强。具有胜任中心相应职位的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出。4、思想作风正。坚持原则，作风正派，工作扎实，公道民主，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认。（二）应具备的资格1、竞争正科级实职任职资格：（1）任八级职员或九级职员任实职科长三年以上;（2）任中级专业技术职称两年以上；（3）近三年年度考核连续评为称职及以上;（4）大学专科及其以上学历;（5）年龄在45岁以下。2、竞争副科级实职任职资格：（1）任九级以上职员三年以上经历或十级职员任实职副科长三年以上;（2）近三年年度考核连续评为称职及以上;（3）大学专科及其以上学历；（4）年龄在45周岁以下。六、竞争上岗报名方法、步骤及评分办法（一）宣传发动。召开全体职工动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。（二）公开报名。公布职数，公开竞聘条件，对应聘者实第2页共3页行百分制考核。报名采取自愿原则。报名者须填写《XX县区土地整理中心中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：2011年2月15—16日；报名地点：综合科。（三）资格审查。资格审查分值50分，占总成绩的50%。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经中心办公会审核后公布正式竞争岗位名单。（四）竞争上岗演讲比赛。分值为20分，占总成绩的20%。参加竞争人员进行演讲比赛，由中心全体职工评分，取每位竞争者的平均分为最后得分。（五）民主测评。分值20分，成绩占总成绩的20%。参加民主测评的人员包括中心全体职工。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗民主测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行民主测评，取每位竞争者的平均分数为最后得分。（六）中心班子成员测评10分，测评成绩占总成绩的10%。（七）确定任职对象。根据测评的总分数，从高到低，择优确定任职对象。（八）公示。中心竞争上岗领导小组根据竞争者测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间一周。（九）任用。公示后，经中心办公会研究，决定任用人...