目录摘要.................................................................................................................................1第一章引言........................................................................................................................2第二章员工流失对以纯服装公司的影响........................................................................22.1可能导致企业核心技术和商业机密的泄露.........................................................22.2增加企业成本.........................................................................................................22.3对其他员工造成思想冲击.....................................................................................2第三章以纯服装公司员工流失的原因............................................................................23.1人才个人的因素.....................................................................................................23.2企业的因素.............................................................................................................33.2.1薪资问题........................................................................................................33.2.2忽视员工的福利保障和精神激励................................................................33.2.3内部小团队关系严重....................................................................................33.2.4缺乏良好的工作氛围、工作环境................................................................33.2.5处罚严重、工作压力大................................................................................33.2.6缺乏员工之间很好的沟通............................................................................4第四章以纯服装公司应对人才流失对策........................................................................44.1做好人才与岗位的合理匹配.................................................................................44.2建立合理的薪酬制度.............................................................................................44.3建立全面的激励机制.............................................................................................44.4合同约束.................................................................................................................54.5营造良好的工作氛围、组织环境.........................................................................54.6建立一个良好的沟通渠道.....................................................................................5结论...................................................................................................................................6参考文献.............................................................................................................................6摘要随着市场经济的不断发展，我国民营经济也在不断发展壮大，成为国民经济中的重要组成部分。伴随经济的高速发展，人才的竞争也逐渐加剧，，这也对民营企业提出了更高的挑战。而在这其中，员工的流失成为制约我国民营企业可持续健康发展的重要瓶颈。本文主要结合以纯服装公司对其员工流失问题进行研究并提出了相应的对策。关键词：以纯服装公司；核心员工；流失第一章引言随着知识经济的到来，人力资源作为一种集中体现组织核心竞争能力的稀缺资源，在组织竞争优势的取得和保持上己经起到了决定性的作用。面对日益激烈的市场竞争环境，组织为了获取竞争优势并保持竞争优势，一方面要竭力吸引组织需要的人才资源，另一方面，更要...
