生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔2010年经济师《中级人力资源》练习试题(7)一、单项选择题1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效2.胜任特征的基本内容不包括()。A.内容与结构B.表层次特征C.效标参照D.因果关联3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。A.知识和技能B.动机/需要和社会角色C.人格特质和自我概念D.人格特质和动机/需要4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为()。A.自我概念B.社会角色C.技能D.动机5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。A.员工培训B.工作分析C.人员选拔D.员工激励6.下列属于智力因素的是()。A.动机B.气质C.感知力D.综合素质7.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面8.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是()。A.内容可以繁琐、重复B.以职务说明书为依据C.每一栏均有一定的目的D.需要符合国家的法规与政策9.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。A.面试B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心10.下列属于论文形式的笔试的优点的是()。A.费时少，效率高B.成绩评定较为客观C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力11.()是企业最常用的测试手段。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心12.面试最大的缺陷在于()。A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性13.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。A.面试前的准备B.面试初始阶段C.面试深入阶段D.结束面试14.行为事件面谈法的优势不包括()。A.灵活性B.真实性C.针对性D.客观性15.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A.行为事件面谈法B.情景面试C.半结构性面试D.非结构性面试16.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序错误17.下列不属于能力测验的是()。A.职业能力测验B.特殊能力测验C.智力测验D.投射法测验18.投射法一般不能测量出应聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望19.()是目前测试准确性最高的一种方法。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心20.()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.管理游戏D.角色扮演21.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏22.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。A.效度B.信度C.难易度D.接近度23.()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A.预测效度B.构想效度C.内容效度D.同测效度二、多项选择题1.有效的甄选系统应达到的标准有()。A.系统化B.有效排列C.能提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况重要的方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息2.内容与结构的胜任特征主要包括()。A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.综合素质E.动机/需要3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是()。A.主动性B.灵活性C.成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量4.目前实践活动中经常使用的具体预测因素有()。A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素5.下列因素中属于非智力因素的是()。A.注意力B.记忆力C.个性/人格D.动机E.气质6.个人简历的缺点有()。A.缺乏规范性B.内容随意性较大C.形式灵活D.存在自我夸大的倾向E.不利于求职者充分进行自我表达7....
