总经理（负责全面经营管理工作）1、贯彻执行国家的方针、政策、法律，在董事会的授权范围内制定完善本单位管理规章和工作流程；2、负责本公司的全面经营管理工作；3、全面完成董事会确定的各项经济指标和管理目标，保证和促进公司发展；4、审定合作项目市场定位及营销推广方案；5、制定年度工作总目标、月度工作目标；6、督促本公司员工遵守员工管理守则，维护公司形象；7、做好公司内外的沟通、协调和团队合作，维护公司整体利益；8、按照公司的要求和规范，及时准确地做好计划、预算、考核、总结等工作；9、负责资金的总体运营支配；10、指导、检查、考核下级的工作完成情况。一、人事行政部部门职责:㈠、主要职责：1、负责公司所需人才的招聘和甄选，各岗位人员的培训和人力开发，薪酬、福利制度的实施，以及各项人力资源管理工作；2、负责办公文秘管理、文书管理、印信管理、档案管理、后勤事务管理、办公区域安全管理以及来信来访、接待外联等行政管理工作；3、负责组织公司各部门建立健全公司各项规章制度，并协助总经理及各分管副总经理监督检查制度的执行情况；4、负责公司办公自动化管理及网站、局域网的建设与维护等相关工作；5、负责公司企业文化建设工作；6、负责公司固定资产采购、登记管理、分配等工作；7、负责公司办公车辆的管理及调度工作；8、负责制定并控制、实施公司管理费用计划；9、负责组织公司工商、资质、劳动保险等各项年度检查工作；10、负责公司领导交办的其他工作。㈡、参与职责：1、参与公司对外各项相关会议、事务及活动；2、参与各部门的岗位设置和人员配备工作；3、参与各部门对员工的业绩考核工作。㈢、协助职责：1、协助总经理对公司高管人员提出考核意见；2、协助公司对本部门员工的各项培训工作。具体岗位职责:人事行政部总监：1、负责主持本部门的全面工作，及时了解、贯彻国家各项方针、政策；2、负责组织搜集房地产政策及信息，及时提供给公司领导作为决策依据；3、负责草拟、汇总总结、决议、工作报告、董事会所需材料以及审核公司涉内、涉外重要文件、信函等文稿；4、负责文件、信件、电函的批转，掌握文秘工作处理情况；5、负责制定公司人力资源规划、管理思路，组织招聘、考核、培训等人力资源管理工作；6、负责制定公司管理费用计划，并对费用执行情况进行监督、审核、控制；7、负责组织制(修)订、完善、宣贯公司各项管理制度，协助各分管总监监督检查制度的执行情况；8、负责组织公司的企业文化建设及相关工作；9、负责掌握员工思想动态，协调公司内部关系；10、负责协助集团公司组织公司办公自动化管理及公司网站、局域网的建设与维护；11、负责公司内部安全、保卫工作；12、负责大型对外公务联系和来信来访重大问题的处理；一三、负责组织完成与本部门相关的其他工作。人力资源主管：1、了解并贯彻执行国家、省、市各项人事、劳动及社会保障法律、法规、政策，会同公司法律顾问解决公司内部劳动争议与纠纷；2、负责根据公司组织机构及管理机制，制订人员编制计划，并对各工作岗位进行职务分析与工作说明；3、负责制定、修订公司有关人力资源管理规章制度，并贯彻执行；4、负责评估公司各部门人员需求，拟订并组织实施招聘计划；5、负责对人才中介服务、人力资源测评、员工职业培训等外部委托机构的选择、评价及合作沟通工作；6、负责员工职业生涯发展规划及培训、学习的组织、管理工作；7、负责办理员工入职、调转、职级评定、职级晋升、辞职等各项手续；8、负责员工劳动合同及人事档案管理；9、负责员工工资、保险、住房公积金等薪酬福利管理；10、负责办理员工职称考评、执业资格考评手续；11、会同有关部门总监、各副总经理组织实施员工绩效考核工作；12、负责控制公司人力资源成本及费用管理；一三、负责公司人力资源信息化管理工作；14、负责排定总经理及各副总经理综合业务会议日程；一五、负责完成领导交办的临时性工作。项目㈠、主要职责1、负责与大客户进行谈判、联络、制定策略、协调资源等工作；2、负责大客户的接待及维护工作；3、负责收集项目资料及大客户资料，详细了解大客户的需求；4、负责制定工作进度计划表；5...
