第二章招聘与配置综合测试VIP专享VIP免费

第六章员工关系管理综合测试（重点考点综合分析）一、单项选择题目（每题1分，共29题，共29分）1、企业法定代表人对本单位的安全生产负（A）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任2、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本3、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（B）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性4、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿5、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（B）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日6、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金(B)企业年薪(c)企业附加福利(D)企业年金7、(B)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(A)工资指导线(B)工资协议(c)工资集体协商(D)工资集体协商制度8、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(B)内予以答复。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日9、(C)是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(A)以人为本(B)奖惩分明(c)安全第一(D)预防为主10、劳动力市场工资指导价位的形式包括(A)。(A)年工资收入和月工资收入(B)月工资收入和周工资收^(c)日工资收^和小时工资收入(D)年工资收入和日工资收入11、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时(C)。(A)转岗(B)解聘(c)治疗(D)上报12、按照(B)划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(c)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的13、关予劳动争议仲裁说法错误的是(B)．(A)仲裁主体具有特定性(B)仲裁程序具有特定性(c)仲裁对象具有特定性(D)仲裁实行强制的原则14、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即(C)．(A)强制原则(B)一次裁决原则(c)合议原则(D)区分举证责任原则15、劳动争议钟载委员会的组成不包括(C)。(A)工会代表(B)用人单位代表(c)职工代表(D)劳动行政部门代表16、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（C）。A．派遣合同B．集体合同C．劳动合同D．劳务派遣协议17、劳务派遣单位的出现是（B）的必然结果。A．社会化大生产B．劳动管理专业化分工C．科学技术发展D．劳动环境改善18、工资指导线（A）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．下线C．基准线D．标准线19、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（A）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A．5日B．10日C．7日D．15日20、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（B/D）。A．每年发布一次B．仅供企业查询C．坚持实事求是原则D．坚持市场取向原则21、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（D）。A．安全第一B．以人为本C．预防为主D．奖惩分明22、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（A）。A．个别争议B．团体争议C．集体争议D．权利争议23、（C）属于劳动争议仲裁的原则之一。A．平等自愿B．公平公正C．一次载决D．二次裁决24、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（B）内向申诉人发出书面通知。A．3日B．7日C．5日D．15日25、在安全生产责任制中，(B)在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。(A)工人(B)各职能部门负责人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人26、职工一方当事人人数为(C)以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。(A)1人(B)2人(C)3人(D)4人27、劳动争议处理的原则不包括(A)。(A)合议原则(B)合法原则(C)公正原则(D)及时处理原则28、以下关于调解意见书说法错误的是(C)。(A)它是调解委员会单方的意思表示(B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示(D)它是双方达不成协议的结果29、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(D)内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。(A)3日(B)5日(C)7日(D)...