党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论对照检查材料党员干部改革创新、奋发有为大讨论六个破除生活会对照检查材料按照市委统一部署，我，在认真学习基础上，对照《党章》《条例》《准则》，对照使命和初心，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合思想和工作实际，聚焦思想政治、精神状态、工作作风、六个破除等4方面问题，主动深入查摆，深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照六个破除自身存在的差距和不足（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。（二）聚焦因循守旧、创新精神不足的问题。（三）聚焦封闭狭隘、扩大开放不够的问题。（四）聚焦资源依赖、市场理念不浓的问题。（五）聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。一是有时存在小进则满的想法，在一些单项工作上冒了尖、出了成果、受到了肯定，就认为在改革创新上已经差不多，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。二是有时存在中间中游的心态，抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法，总认为当先进挨累，树大容易招风，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去，实际上还要担当作为意识不强。三是有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。现在看，作为受组织培养多年的党员干部，只满足于过得去、不求过得硬，不仅不利于党的事业、单位建设，还有损于党员干部的形象，组织不会原谅，群众不会原谅，到头来，就连自己也不会原谅自己，而是要始终以强烈的事业心、责任感站好每班岗，高标准干好每第1页共2页件事。（六）聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。一是要着力解决统筹能力不强的问题。工作有时安排得过多过满，大项工作与经常性的工作统筹处理不够，布置工作不能很好考虑基层承受能力，今天安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基层应对。二是要着力解决形式主义的问题。有时用表态代替落实，喊得多、抓得少，部署得多、督导得少，一些招法举措没有真正落地落底;有时下基层检查调研，还存在走马观花、一带而过的倾向，面上转一转，看一看，发现不了实际问题、摸不准底下实情;有时撰写准备公文材料，空话、套话比较多，缺少切实管用的招法措施，以材料应付材料。三是要着力解决末端落实不够到位的问题。主要是说与做有时还没有完全达到一致，经常是会上强调的多，会下监督的少;要求部署的多，要求自己的少;落实标准过得去的多，真正按标准较真的少。二、剖析问题产生的根源和症结（一）坚持学思践悟不够。（二）打破思维定势不够。（三）振奋精神状态不够。三、下步努力的方向和打算（一）在进一步解放思想上下功夫（二）在进一步提升能力素质上下功夫。（三）在进一步提振精神状态上下功夫。（四）进一步在求真务实上下功夫。坚持用是否有利于单位建设发展进步、有利于建设水平提高、有利于解决群众实际问题来衡量和检验各项工作，来端正自己的政绩观。大力弘扬求真务实之风，坚持重实际、干实事、求实效。任内是政绩，任后是包袱，中看不中用的形象工程坚决不搞;徒有虚名、图名挂号、劳民伤财的事坚决不做;群众不认可、不满意，不符合科学发展要求的建设坚决不干。第2页共2页
