大同联创网络科技有限公司薪酬体系（草案）办公室2011-2-15目录第一章、总则.......................................................................1第二章、薪酬体制.................................................................2第三章、薪酬结构.................................................................3第四章、定级与调整............................................................10第五章、试用期工资............................................................12第六章、工资特例...............................................................13第七章、工资扣除与发放.....................................................14第八章、效益工资...............................................................15第九章、附则.....................................................................16附件：..............................................................................17第一章、总则一、适用范围本薪酬体系适用于公司全体员工。二、设计目的实现能力的价值体现，对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工具有激励性。三、设计原则体现按劳分配、多劳多得原则，责、权、利相结合原则，遵循公平和可发展的原则。四、设计依据岗位职责和技术要求，行业平均工资，社会最低工资保障标准，公司现行工资标准。五、薪酬水平高于行业平均水平，并与企业当期经济效益水平相当。第二章、薪酬体制一、本薪酬体系包括以下三种工资类型：1、与岗位相关的固定工资制2、与业务相关的提成工资制3、与工程技服相关的结构工资制二、对于财务行政系列管理和员工岗位采用固定工资制，该部分岗位包括：财务主任、会计员、出纳员、库管员、商务员、驾驶员、办公室主任等岗位。三、对于业务系列管理和员工岗位采用提成工资制，该部分岗位包括：各事业部总监、店长、业务主管、客户经理、导购员等岗位。四、对于工程技服系列管理和员工岗位采用结构工资制，给部分岗位包括：客服经理、技术主管、工程主管、技副服主管、软件工程师、网络工程师、电子工程师、技服工程师等岗位。五、对于公司特别急需的特殊人才参照工资特例规定执行。第三章、薪酬结构一、公司员工薪酬包括固定、浮动、附加、奖励四部分。二、固定部分包括基本工资、岗位工资；三、浮动部分包括加班工资、销售奖、工程奖、方案奖、服务奖、任务奖；四、附加部分包括工龄工资、学历津贴、职务津贴、技术津贴、全勤奖；五、奖励部分包括特别奖、评优奖。六、采取固定工资制的岗位薪酬项目可以包括基础工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、加班工资、全勤奖、特别奖、评优奖等项目。七、采取提成工资制的岗位薪酬项目可以包括基础工资、工龄工资、职务津贴、加班工资、全勤奖、销售奖、任务奖、特别奖、评优奖等项目。八、采取结构工资制的岗位薪酬项目可以包括基础工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、全勤奖、工程奖、方案奖、工程奖、特别奖、评优奖等项目。九、基本工资是满足员工生活必需的基本岗位报酬，是薪酬体系中的基础性工资，是计算加班、效益、考勤扣除的依据之一，主要根据岗位职责和最低工资保障标准确定。按照岗位不同，基本工资共分七级24档。十、岗位工资是针对基本工资的补充工资，是薪酬体系中的基础性工资，是计算加班、效益、考勤扣除的依据之一，主要根据岗位的工作条件、工作环境及体能要求确定。十一、加班工资是指固定岗位在固定工作时间内正常情况下不能完成超额任务需通过延长工作时间来完成该任务，公司又不能安排补休而产生的工作报酬。加班工资计算公式为：（（（基本工资+岗位工资）/30天）/8小时）*加班小时数加班以小时为单位，不足1小时不计算，不累计。十二、销售奖是业务人员在完成销售并保证正常收益的情况下按照约定比例提取的一定数额的工资报酬，即业务员（导购员、客户经理）提成工资。销售金额销售数量销售利润提成基数提成比例提成金额ABCA或B或CF%或EX计算公式为：X=（A或B或C）*（F%或E）十三、任务奖是业务管理人员带领业...
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