迤那镇开展作风建设方案001根据中共XX省委、XX省人民政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》（黔党发"2010"14号）、《中共毕节地委、XX市行署关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》（毕地党发"2010"38号）和威党发"2010"19号文件精神，按照镇党委、政府的安排部署，结合实际制定本方案。一、总体要求和工作目标（一）总体要求紧紧围绕“转变作风、提高效益、服务基层、推动跨越”的主题和镇党委的工作思路，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍的要求，以推动“迤那试点”提速为目标，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深一步倡导解放思想、开拓创新之风，求真务实、真抓实干之风，团结民主、和谐共事之风，艰苦奋斗、廉洁从政之风，树立各级机关为民、务实、清廉的良好形象，通过抓党风促政风带民风，为实现迤那镇经济社会大发展、大繁荣、大跨越提供良好的作风保证。（二）工作目标开展作风建设年，要达到以下目标要求：1、增强提速发展意识。以两年提速为目标，怀感恩之心、立奋斗之志、举发展之旗、凝团结之力，切实强化机遇意识、忧患意识和责任意识，把思想、心思、力量集中到发展上来，用“5+2”“白+黑”的精神，用慢不得、等不得的激情投入到推进发展上来，主动为发展谋思路、出对策、强服务。2、提高机关效能效率。大力推进机关职能转变和效能建设，尽力为发展“简政、放权、让利、开绿灯、出政策”，努力达到群众干预最少、服务质量最优、发展环境最好，办事提速、增效，服务求好、创优。3、切实服务基层和群众。强化宗旨意识和群众意识，提高第1页共23页服务基层和群众的本领，完善联系基层和群众的制度和机制，为基层和群众创造高效快捷的办事环境。4、有效解决突出问题。全面履行机关职责职能，着力解决机关作风建设方面的突出问题，切实提升领导干部履职能力，机关作风、服务和效能的满意度有新的提高。5、促进发展成效明显。紧紧围绕服务提速发展、加快转型、推动跨越，进一步理清发展思路，明确发展方向，制定发展措施，破解发展难题，形成干事创业、增比进位、创先争优的良好局面。二、主要工作任务“作风建设年”主要在全镇各级机关单位开展，主要抓好以下工作：（一）推进“执行文化”建设，强化提速发展执行力。12月下旬前，各级部门具体岗位的权责设定、责任落实的现状，以及责任制修订完善的具体意见进行系统梳理，提出整改措施，将每个岗位、每项工作职责、每个工作环节的责任具体落实到人，制定科学、具体、精细的岗位责任说明书，细化、量化各部门所有岗位责任，明确如何履职尽责，以及失职失责的责任；明确和细化各层级、职级的责任，建立各部门之间的无缝责任链条，环环相扣，相互制约，互不交叉，互不重叠，形成工作闭合环路。不断改进干部考核办法，增强干部考核的科学性、针对性和可行性，干部评价体系完善，尽职全俸、优绩必奖，奖勤罚懒、能上庸下的组织措施得到落实。（二）开展“履职守纪”教育，提高服务发展自觉性。在12月底前，各级机关单位要采取集中学习、分散学习、实地参观等形式，广泛开展单位职能职责和个人岗位职责教育，重点是抓好领导干部履行工作职责和遵守工作纪律的教育，进一步明确本部门推动发展的职责任务，提高履职尽责的自觉性。党委不定期对各级领导干部履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查。从2010年12月起，各部门每月都要对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。第2页共23页（三）开展“作风问计”活动，明确作风建设重点。在12月底前，各机关单位要通过召开座谈会、发放调查表、电话问询、实地走访、网络互动等方式，进行“作风问计”，广泛征求基层群众和服务对象对机关作风建设的意见、建议，切实找准本部门及干部职工在履行职责、联系群众、服务态度、行政审批、办事效率、项目管理、勤政廉洁等方面存在的突出问题。同时，接受基层群众、服务对象反映问题和意见，并对反映的问题每周进行一次汇总。各机关单位要对征求到的意见建设和反映的问题及时进行梳理归纳和...
