岗位设置说明书VIP免费

岗位设置说明书岗位名称技术部部长编号LT-LBJ-3所属部门技术部直接上级零部件事业部部长直接下级工程师职级岗位职责：一、主要职责：1．贯彻执行公司的方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度的有关要求。2．在设计中积极宣贯国家标准和行业标准，必要时组织制定高于国家标准和行业标准的企业内控标准和有关技术标准，以提高产品设计的总体水平。3．负责新增市场的调研和前期策划工作。4．督查各阶段的设计资料、数据齐全，协助开展设计评审、设计验证、设计确认，确保设计输出满足设计输入要求并可以作为采购、生产、检验、试验的依据。控制设计更改，按规定履行审批手续，确保更改的可追溯性。5．所有技术资料按规定严格履行审签手续，保证发文质量。6．严格产品技术状态的管理和控制，确保产品技术状态变化的可区分性和可追溯性。7．组织研究解决顾客、生产现场反馈的重大产品技术质量问题。8．组织对一线员工的操作进行指导并配合相关部门进行工人培训工作。9．组织对供方(包括工装供方)的选点、定点及管理。10．负责提出本部门定岗定编方案并组织实施本部门的员工绩效管理和考评工作。11．组织制定产品成本管理与改善的相关制度，确保产品成本可控并持续降低。12．组织对BOM单的维护，每月提供最新的材料消耗定额供财务核算。13．统筹和合理安排部门的人力、物力资源，根据公司发展的需要，适时调整管理理念及人员职责。二、兼管职责：1．组织和协助实施本部门工作业务的培训（包括提高计算机辅助设计的能力）。2．组织学习和应用较新的计算机辅助设计软件。3．积极组织本部门员工开展提案活动。三、改善职责：1．创造良好工作氛围。2．完善技术管理。岗位要求：一、基本要求：1．大专及以上文化程度或工程师及以上职称。2．具有一定的工程设计及组织管理能力。3．熟悉公司产品结构、原理及加工工艺流程并清楚控制要点及方法。二、专业要求：工程或理工专业。具有两年及以上汽车内饰件产品设计经验。岗位定员数1备注编写标准审核批准岗位设置说明书岗位名称产品研发工程师编号LT-LBJ-31所属部门技术部直接上级技术部部长直接下级无职级岗位职责：一、主要职责：1．贯彻执行公司的方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度的有关要求。负责质量体系设计控制类文件的编制和维护。2．贯彻执行产品设计规范、制度和指导性文件，严格按产品研制程序、相关规定和要求进行设计、开发、评审、验证和确认工作并形成记录。负责主管产品技术文件的设计和更改。3．参加新产品的开发调研和顾客访问工作，了解国内外同类产品的制造技术，讨论主管产品的设计任务书。按确定的设计目标进行新产品开发设计和定型、改进、改型。4．制定主管产品的技术文件，对技术文件的正确、协调、完整、统一负责。5．负责申请添置主管产品的工艺装备，确定技术要求、进度要求及价格，并将资料移交工装管理工程师。6．负责新产品试制期间的物料请购，严格控制进货数量，做好入出库记录和状态标识，避免物资积压和报废。7．负责在发生新增物料时提供物料信息供资材管理部建立物料代码。如新增零件或新材料。8．负责与关键件、重要件外协厂家签订技术协议。9．深入车间，做好生产现场技术指导工作，尤其在产品顺利批生产前的关键过程中必须跟产。处理重大顾客以及生产现场反馈的产品技术和质量问题以保证生产顺利进行。10．对产品发生更改后形成的库存产品、在制品(包括顾客处的和供方的)提出处置方案并得到顾客批准。11．对已经验证通过的生产工人的合理化建议应纳入有关技术文件。12．参加主管产品的质量检验工作和质量会议。13．参加技术攻关和改造工作。二．兼管职责：1．加强学习，不断提高自身的业务能力。2．对一线员工的操作进行指导、培训。3．收集各类与本岗位职责有关的信息并适当的运用到工作中。4．协助成本监控工程师建立产品初始材料清单。5．配合有关部门开展工作。三．改善职责：1．提高与各部门沟通、协调的能力。2．积极采用新材料、新技术、新工艺，提高设计水平，降低成本。3．对影响产品质量的薄弱环节进行调查研究，查明原因并及时纠正、改进。岗位要求：一、基本要求：1．中专及以上...