考勤管理规定[-08-05]VIP免费

一、目的规范公司考勤制度管理二、范围本规定适用于坤城地产总部及各分公司。三.工作时间：1．实行每天8小时、每周40小时的工作制。2．上班时间为：上午：9:00～12:00下午：14:00～18:003．各销售现场根椐实际情况确定；四．缺勤规定：1.迟到：超过规定上班时间的视为迟到。2.早退：下班提前于规定下班时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。3.擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请假（按相应假别处理），否则按旷工一天处理。4.旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。5.处罚：5.1迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算；5.2迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；5.3迟到超过30分钟以上，3小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算；5.4迟到超过3小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评；5.5旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理；5.6早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；5.7早退超过5分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。6.工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数=当月应出勤时数–当月缺勤时数。（月应出勤时数为当月实际工作天数）五．考勤员管理：1．考勤员的确定：行政人事部设置一名考勤管理专员，负责公司的考勤管理，分公司指定人员专职负责该分公司所有人员的考勤管理，并于每月5号前将上月考勤报表报公司行政人事部备案。如考勤员变更，部门需安排好考勤工作交接与培训，并报行政人事部备案。2．考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。3．考勤周期按自然月计，考勤管理员对其所辖人员进行考勤管理，审核员工的考勤说明原因，并将经审批的纸件进行存档。每月按时向财务部递交考勤报表。4．造成考勤数据不准确，或考勤报表递交不及时的考勤员，做通报批评。考勤报表的准确性与及时性作为工作的考核内容。六．加班管理制度：1．国家法定节假日加班为保障员工的休息时间，国家法定节假日放假期间，公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出，应做好加班计划和统计工作。1.1部门加班计划：部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前4天由部门接口人提交部门的加班计划，加班计划需部门负责人审核、公司总经理审批，并通知到行政人事部考勤员备案；1.2加班员工考勤：节假日期间加班人员应按计划时间到岗，考勤请到所在办公区的前台按加班计划表签到。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班不计加班时间，严重者将受到包括解除劳动合同在内的处理。1.3加班统计：行政人事部于当月30日前，将部门已有加班计划且员工确实到岗加班（或部门证明确实公出的）统计结果，以《节日加班统计表》形式进行存档，作为员工加班调休的依据。七．调休：1.员工如因工作需要，需占用休息日或国家法定假日上班，可申请补休。补休累计及补休安排由各部门、分公司负责人安排，报行政人事部备案；2.公司实行目标管理制度，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的任何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。公司会根据员工的绩效成绩，以其他方式给予体现。3.员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。八．有薪假：1．说明1.1正式员工有薪享有的假期：婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假、探亲假；全体员工有薪享有工伤假、国家法定节假日；女员工有薪享有妇女节假，男员工享有看护假。1.2其中婚假、产假须本人提交员工请假单，报行政人事部考勤员核批可休假天数后，再提交领导审批。其它有薪假按“请假制度”办理。1.3有薪假享受基本工资及福利。1.4有薪假除法定节假日外均按自然日计算。1.5婚假、产假、计划生育假要求员工在不违反国家计划生育等相关政策法规前提下方有资格享有。2．婚假：2.1男年满22周岁，女年满20周岁，休婚假3天；2.2男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚为晚...