第八章 劳动关系管理VIP免费

员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商，劳动合同变更或解除合同期满，双方续签1．劳动合同管理程序图劳动合同管理程序图见本书第429页用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字，盖章双方各执一份，合同备案2．劳动合同的订立程序图劳动合同的订立程序图见本书第435页离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职告知关系转移3．离职流程图见本书第443～444页离职流程图4．劳动合同管理台账表劳动合同管理台账表序号所在部门员工姓名岗位合同编号劳动合同签订时间收到人签名收到日期备注见本书第451页5．续签劳动合同意向通知书续签劳动合同意向通知书,您好：见本书第452页感谢您在公司的辛勤工作！您于年月日与公司所签订的劳动合同期限将于年月日届满，公司拟与您续签劳动合同。请您在收到此通知书后3个工作日内，将回执填写完整，交给人力资源部×××。特此通知。人力资源部通知方（签名或盖章）：年月日┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄回执已收到续签劳动合同意向通知书,本人意见为：（在“□”中打“√”）□同意续签□不同意续签被通知方（签名或盖章）：年月日6．劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方：乙方：员工编号：身份证：甲、乙双方经友好协商，就双方年月日签署的劳动合同部分内容变更如下：劳动合同之用人单位变更为：劳动合同期限变更为：劳动合同的其他变更为：本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。甲方（签字盖章）：乙方（签字）：年月日年月日见本书第453页7．试用期解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书部门岗位员工（员工编号）的试用期将于年月日到期，由于该员工在试用期内不符合公司的录用条件，因此与该员工于年月日起解除劳动关系。员工签字：直接上级签字：年月日(公司留存)解除劳动合同通知书，您好：由于您在试用期内不符合公司的录用条件，公司将与您于年月日起解除劳动关系，请您按公司相关规定于上述日期前办理工作交接等离职手续。特此通知年月日见本书第454页8．终止劳动合同通知书（到期终止）终止劳动合同通知书，您好：您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，公司决定不再续签劳动合同，您与公司的劳动关系届时终止。特此通知，请协助按公司规定办理相关手续。根据《劳动合同法规定》，公司将支付给您的补偿金为其中2008年后的补偿金为您本人2008年1月到离职前各月的平均工资，最高为本市/省社会职工平均工资的3倍。说明：月平均工资包含上述计算期间实际发放的工资奖金及各种补贴（税前），扣除缺勤工资。人力资源部（签章）：年月日签收回执本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。被通知方（签名）：年月日见本书第455页9．终止劳动合同通知书（用人单位单方面解除）见本书第456页终止劳动合同通知书，您好：您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据劳动合同法的规定，决定从年月日起解除劳动合同。（1）严重违反公司规章制度。（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。（3）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作且经公司提出仍不改正。（4）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（5）被依法追究刑事责任。（6）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。（7）不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作。（8）劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。请您于年月日前到人力资源部门按公司规定办理相关手续。特此通知！人力资源部（签章）：年月日签收回执本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。被通知方（签名）：年月日10．解除劳动关系协议书（协商解除）解除劳动关系协议书公司（甲方）与（乙方）员工编号：，从年月日起，双方经协商一致解除劳动关系。双方将按国家、地方及甲方的相关制度办理如下事宜：（1）工薪：甲方向乙方发放工薪截止日期为年月日。（2）经济补偿金：乙方到岗...