芦溪二中阶段性月考核评估方案VIP专享VIP免费

芦溪二中阶段性月考核评估方案为了及时了解教师日常工作情况，掌握教师教学动态，调动广大教师的工作积极性和主动性，提高教师的工作效率，促进教学正常化、规范化、优质化，特制订并本评估方案。一、月考核金额设定为60元/人（由学校自筹资金60元），全部用于工作量，按110人计算，即60元×110人=6600元。1、工作量以课时为单位，事务性工作量折课时计算。任课教师课时津贴：政治、语文、数学、英语、物理、化学、九年级历史、班会每课时计1.3元，其它考试科目计1.1元，考查科目计1元，早读计0.5元。事务性工作量折课时：校长、书记满负荷工作量暂按折课时12课时，副校长、关工委组长、工会主席计10课时，处室主任、团委书记计8课时，处室副主任计6课时，年级组长、处室干事计4课时，报账员、出纳员、采纳员分别计6课时，教研组长计2课时，备课组长计1.5课时，生化、物理实验员计6课时，图书管理员计6课时，医务室、阅览室计4课时，微机室、语音室、多媒体教室（课件制作室）、音乐室、体育器材室等计1课时，体育教师课间带操课（包括眼保健操检查）每月计2课时，学校鼓号队训练每月计2课时，打字员计6课时。2、计算办法：月考核金额=周课时×1.3元（或1.1元、1元）×4元（每月按四周半计算）。二、出勤（不设奖金，只扣不奖）1、考勤：迟到、早退一次扣2元，有课迟到、早退一次扣5元，旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，学习假、丧假不扣，事假一次扣0.5元，事假一天扣2元，每月事假不得超过3天（每超一天扣8元）。注：不管是公出，还是其他请假（包括丧假），不能计算当日课时工作量，除非自行调好课务，公出、学习请假三天以内课务自行调好上报教务处，否则按旷课处理。2、考课：行政值日，教务处管理学生参与考课，未经教务处同意不得随意调课，课堂教学准备充分，不得随意走出教室。行政值日考课发现有B、C、D等的老师，B等每次扣2元，C等每次扣5元，D等每次扣10元。三、常规（只扣不奖）芦溪二中教师业绩考核若干规定一、目的进一步深化学校管理体制改革，调动职工的工作积极性，不断增强学校内部活力，促进教育改革，提高办学效益。二、原则1、充分发挥全校教职工的奉献精神，把精神鼓励与物质奖励结合起来，为把学校办成县内外有一定影响的示范型学校而努力。2、多劳多得，优质多得，重则多得。3、视学校财力，量入为出，略有结余。4、易于操作。三、关于工作津贴的规定1、三率奖励（优秀率、及格率、平均）1-5年级第一名：120元第二名：100元6年级第一名：120元第二名：100元第三名：60元7年级（1-2班）第一名：120元第二名：100元（3-6班）第一名：120元第二名：100元第三名：80元第四名：60元八年级：（1-3班）第一名：120元第二名：100元第三名：60元（4-8班）第一名：120元第二名：110元第三名：100元第四名：80元第五名：60元九年级：第一名：120元第二名：100元第三名：80元第四名：60元2、考查科目只算平均，低于40分的班级计0分，主杂科同兼以主科计算，杂科低于40分降一等级。3、兼非考试科目、考查科目的以校平均计算。4、优生奖励：普通班按学生人数的25%定基数，住宿部按60%定基数，制定优生指标①基数奖300元，住宿部、九年级400元②计算方法：完成数/指标数×奖励基数四、名次提高奖、保持奖（无法比较的科目不设此项）1、以前一次期末考试成绩排名为基数，每提高一个名次奖20元，降低一个名次扣10元。2、保持第1、2名分别奖励50元、30元，班级数必须大于等于5，少于5个则奖励第一名。五、各类辅导、竞赛（凭辅导教师获奖证书）、论文、讲课、说课、课件制作、教学设计、教学案例等活动奖励制度：等级国家级省级市级（元）县级（元）（元）（元）一等奖5002007040二等奖4001506030三等奖3001205020优秀奖等200100A、凡是由县、市、省、国家教育部门主办、联办的各类竞赛或经学校批准参赛的均给予奖励，其他的不给奖。B、不同级别，给予不同奖励。C、奥赛将获得省级以上奖励，根据制度按每人每次给予奖励，国家级重奖。D、教学设计、教学案例、课件制作与论文奖励制度等同。E、课题立项并已验收结题，按奥赛辅导奖制度给予奖励。F、在教学教研杂志上发表了教...