第八章劳动关系管理VIP免费

第八章劳动关系管理教学目的及要求1、掌握劳动关系管理的内容（理论要求）2、了解员工的相关权利及义务（理论要求）3、掌握劳动关系管理的内容及劳动保护的内容（理论要求）4、学会运用相关的知识进行案例分析（技能要求）教学重点1、劳动合同的内容2、劳动合同的订立、变更、解除3、劳动保护的主要内容教学难点1、劳动合同的内容2、劳动合同的变更和解除的条件计划学时6学时（理论学时）【先导案例】对不公平劳动关系行为的指控大卫在某电气公司做了19年的维修工程师后被解雇了。在这19年中，大卫每年的工作评语都是“中”或“中下”。资方认为他经常有不满情绪、爱挑起事端，而且非难资方。在被解雇前的5年中，他出勤率很低。但是，该公司从没有执行过他的出勤率政策，大卫也未因他的出勤率低受过处分。实际上，该公司直到最近才开始对员工进行整顿。该公司产品的重要组成部分是通信业---1881年以来一直有着竞争压力的行业。为了迎接面临的竞争挑战，公司的人力资源主任同经理伴随召开了一系列的会议。在会议上，她建议公司应加强对员工的管理、严格执行人力资源政策、对违反公司政策的员工进行处分。这些变化使员工很不适应，尤其是大卫。在听说了新办法之后，他很气愤并宣称；“他们不能得逞，我要反映。”但是大卫私下里认为自己过去的行为不合格，他开始关心自己的工作保障问题了。一天晚上下班后，大卫给机械工程师兄弟会的一个工会组织者打了一个电话，要求工会在该公司组织一个活动。员工在一个星期内开始分发传单召开工会会议。当公司听说工会的宣传活动，并且知道大卫是这次活动的发起人之后，公司决定解雇大卫。大卫的解聘书上写着：由于工作表现差，出勤率低而被解雇。离开公司后，大卫给工会组织者打了个电话，他们一起来到了某工会组织的办公室，以大卫的名义写了一份不公平劳动行为的起诉书。起诉书上认为大卫是由于支持工会和工会活动而被解雇的。思考题：1、该电气公司有可能违反了哪一个法律？2、公司和大卫各会拿出什么论据来为自己辨护？第一节劳动关系概述一、劳动关系的含义根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。包括：劳动关系的主体：一方是用人单位，另一方是劳动者要求：建立劳动关系必须签订劳动合同，劳动合同的内容包括七项必备条款和双方的约定条款。二、劳动关系的内容1、内容：包括员工与用人单位之间在工作时间、休息时间、薪酬福利、劳动安全卫生、劳动劳动纪律和奖惩制度、女职工与未成年人特殊保护、职工培训与社会保险等方面形成的关系。三、建立劳动关系的原则1、平等原则2、公开原则3、互递原则4、照顾原则5、禁止未成年人就业原则6、先培训后就业的原则四、员工的权利与义务（一）员工的权利1、平等就业和选择职业的权利2、取得劳动报酬的权利3、休息、休假的权利4、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业技能培训的权利6、享受社会保障和福利的权利7、申请劳动争议处理的权利（二）员工义务完成劳动合同中所规定的劳动任务；提高工作效率及劳动工作技能；遵守劳动合同中制定的劳动纪律和职业道德；遵守劳动合同中制定的劳动安全保护和卫生条例等。第二节劳动合同的管理一、员工的聘用与辞退（一）员工的聘用（见第四章）（二）员工的辞退1、准备与通知期按规定，辞退员工时要提前一个月通知他。如果没有提前一个月通知，公司要赔偿该员工一个月的待通知资金。这是一个基本过程。2、面谈成本与补偿费面谈成本主要涉及到心理成本，最棘手的是补偿问题。一旦处理不好，可能会给公司带来无穷无尽的损失。如：要解聘一个未婚先孕的员工，很可能会引起下述许多相关的法律问题。（1）劳动法的规定怀孕的员工不能被解雇；（2）我国的计划生育法没有规定员工因为非法怀孕一定要被解雇等。3、安全风险在解决员工辞退问题时一定要妥善地考虑到部门的、自身的、公司领导的以及公司运营安全。4、心理风险主要是指被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响。如果处理不好被辞员工的心理问题，很可能会级公司带来隐患。5、劳动争议...