《职工薪酬》题库2VIP专享VIP免费

新会计准则第9号──职工薪酬第一部分例题答案解析一、单项选择题1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。4.企业确认的辞退福利，应当计入（）。A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A．临时职工B．独立董事C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。6.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款【正确答案】B【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有（）。A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金【正确答案】ABCD2.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【正确答案】ABCD3.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有()。A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务【正确答案】ABCD4.下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）。A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿B．工会经费和职工教育经费C．构成工资总额的各组成部分D．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】BCD【答案解析】选项A属于辞退福利，应计入“管理费用”科目。5.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）。A．工会经费B．职工教育经费C．职工补充养老保险D．差旅费【正确答案】ABC【答案解析】企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应付职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪酬。6.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额【正确答案】ABCD7.下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。A．住房公积金B．非货币性福利C．工会经费D．职工教育经费【正确答案】ABCD【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。辞退福利则应全部计入管理费用。三、判断题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应...