第五章薪酬管理-目录VIP免费

2007—2008年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下载第五章薪酬管理一、选择题(一)单选题1．薪酬水平低的企业应注意()％点处的薪酬水平。A．50B．25C．90D752．销售提成工资属于()的形式。A．岗位工资制B．技能工资制c．组合T资制D．绩效工资制3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类c．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查4．下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作c．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为()。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建市岗位分类图A．③①④②B．③①②④c．①③②④D．①②③④6．团队工资的主要组成要素不应当包括()。A．基本工资B．激励性工资c．技术工资n绩效认可奖励7．管理人员工资的构成不包括()。A．销售提成B．基本工资c．奖金和红利D．福利与津贴8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A．明确的企业整体绩效考核体系B．明确的经营者业绩考核指标体系c．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制9以F对绩效工资的说法错误的是()。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人业绩效的绩效c．计件工资制属于绩效r资形式D．绩效工资制很公平．没有争议lO．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构c．宽带式上资结构有利于工作岗位变动D．宽带式1：资结构能引导员工自我提高11．()可以建立企业年金。A．依法参加基本养老保险并履彳J_缴费义务的企业B．具有相应的经济负担能力的企业c．已建立起集体协商机制的企业D．符合上述三个条件的企业(二)多选题1．绩效工资制包括()。A．销售提成工资制B．职务工资制c．计时工资制D．技能工资制E．佣金制2．影响企业工资水平的主要内部因素包括()。A．企业所属行业B企业的规模c．企业发展阶段D企业决策层的工资态度E劳动力巾场3．工资凋整的项目包括(J。A．考核性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．效益性凋整4．从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A．政府的调查B．专业协会的调查C．行业的调查D．咨询公司的调查E．企业家联合会的调查5．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。A．薪酬市场调查B．商业性薪酬调查c政府薪酬调查D．专业性薪酬调查E．员工薪酬满意度调查6．薪酬调查的作用包括()。A．为企业调整员__：的薪酬水平提供依据B．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C．有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E．有利于绩效管理活动的开展7．在进行薪酬制度总体设计前必须完成的j：作是()。A．岗位分析B．个人业绩考评c．岗位调查D薪酬市场调查E．岗位评价8．薪酬调查的结果可以为()提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整c．绩效管理制度的凋整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整9．确定薪酬调查的范围，即确定()。A．被调查的企业B．调查的步骤c．被调查的岗位D．调查的目的E．调查的时间段lO．薪酬调查的方式包括()。A。企业之间相互阋查B．通信调查c．委托中介机构调查D．调查问卷E．采集社会公开信息1I．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A．把相关的问题放在一起B．语言标准，问题简单明确c．充分考虑信息处理的简便性和正确性D．确保表格中的每个调查项目都是必要的E．明确薪酬调查问卷要阋查的内容，再设计调查表12．岗位工资制的特点包括()。A．根据业绩支付工资B．客观性较强c．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资13．团队工资的设计主要包括()。c政府薪酬调查D．专业性薪酬调查E．员工薪酬满意度调查14下列属于经营者年薪制特点的是()。A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企...