教师资格面试_结构化面试讲义（38页）VIP专享VIP免费

卷首语一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。-----------习近平一个好的教师首先是一个人，一个具有独特人格的人，一个知道运用“自我”作为有效的工具进行教学的人。-----------库姆斯目录第一章教师资格结构化面试简介..............................................1第二章教师资格结构化面试礼仪..............................................4第三章职业理解与认知能力（职业认知）测评要素..............................8第一节职业理解与认知能力解读...........................................8第二节职业理解与认知能力命题解读.......................................8第三节职业理解与认知能力真题详解......................................10第四章逻辑思维能力（思维品质）测评要素...................................12第一节逻辑思维能力解读................................................12第二节逻辑思维能力命题解读............................................12第三节逻辑思维能力真题详解............................................13第五章教育教学实践能力测评要素...........................................15第一节教育教学实践能力解读............................................15第二节教育教学实践能力命题解读........................................15第三节教育教学实践能力真题详解........................................16第六章人际关系处理能力测评要素...........................................17第一节人际关系处理能力解读............................................17第二节人际关系处理能力命题解读........................................17第三节人际关系处理能力真题详解........................................18第七章应急应变能力测评要素...............................................20第一节教师应急应变能力解读............................................20第二节教师应变能力命题解读............................................20第三节教师应变能力真题详解............................................21第一章教师资格结构化面试简介教师资格考试是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的重要举措，是依据《教育部关于开展中小学和幼儿园教师资格考试改革试点的指导意见》（教师函[2011]6号）和《教育部办公厅关于2012年扩大中小学教师资格考试改革和定期注册制度试点工作的通知》（教师厅[2012]1号）文件开展实施的考试项目。教师资格考试的命题依据是教师资格考试标准和考试大纲。考试标准包括幼儿园、小学、初级中学、高级中学四个阶段教师资格考试标准。考试大纲包括笔试和面试两部分。其中，结构化面试的测评要素，是严格依照《中小学和幼儿园教师资格考试标准（试行）》、《中小学和幼儿园教师资格考试大纲（试行）—面试部分》以及《中（小）学教师专业标准》的要求进行设置的。一、教师资格考试面试方式《中小学教师资格考试暂行办法》第十五条明确规定：面试采取结构化面试和情境模拟相结合的方法，通过抽题、备课、回答规定问题、试讲、答辩、评分等环节进行。目前实行全国统考的省市已经实现了面试形式的基本统一，均采用结构化面试、试讲和答辩三种形式的组合，部分地区根据实际需要，在此基础上加入了技能测试。试讲-------结构化----------答辩二、教师资格考试面试流程考生按照有关规定随机抽取备课题目，进行备课，时间20分钟。接受面试，时间20分钟。考官根据考生面试过程中的表现，进行综合性评分。三、结构化面试概念结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。四、结构化面试的实质教师资格考试中的结构化面试环节，严格遵循结构化面试的...