管理规范第一章总则第一条：目的为使本公司职工了解并遵守相关劳动人事作业规定，特制定本劳动管理规则手册，每一位职工于成为劳动合同工后，人手一本，列入管理，离职后缴回，未按程序缴回正版手册者应扣缴100元制版费。第二条：适用范围凡与职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范叙列在内，本劳动管理规则系从相关劳动管理办法中擇要摘录，详细作业与执行细节请就教人事单位有关人员或参阅公司相关劳动管理办法。第二章职薪第三条：职称（工种）职工之职称（工种）如下：主管职称岗位职称（工种）生产（技术）职系行政（管理）职系总经理副总经理总技师总会计师、特别助理经理（厂长）高级技师高级会计师、高级专员副理（副厂长）中级技师中级会计师、中级专员主任初级技师初级会计师、初级专员课长助理技师助理会计师、助理专员组长技术员会计员、管理员、办事员领班助理技术员助理会计员、助理管理员、助理办事员作业员助理员第四条：工资职工之工资项目如下：一、基本工资（标准工资）二、津贴（一）加班加点费（二）主管津贴（三）伙食津贴（四）地区津贴（五）职务加给（除作业员、助量员以外的非主管岗位人员）（六）专业津贴（领有专业登照人员）（七）特别津贴三、奖金（一）全勤奖金（二）年终奖金（三）绩效奖金（四）业务奖金第五条：工资之发给职工的工资定为每月十日发给一次，新进职工自报到日起薪，离职职工自实际离职之日起停薪。新进员工上班未满七日者不发予薪资。第六条：工资减发职工有缺勤记录的，按下列规定减发工资：一、基本工资与津贴（一）请事假、旷工的扣基本工资与各种津贴。（二）请病假、产假、婚假、丧假、支基本工资（主管另加主管津贴，非主管另加职务津贴），不支其它津贴。（三）请有薪年休假、工伤假不扣薪。二、全勤奖金（一）迟到或早退，一个月内每一次扣二O%，第二次扣三O%，第三次扣五O%。（二）请事假、病假一个月内合计二天（含）以内扣三O%，合计三天（含）以内扣六O%，合计三天以上者扣一OO%。（三）请产假、婚假、丧假、工伤假，一个月内合计五天（含）扣三O%，合计十天（含）以内扣六O%，合计十天以上扣一OO%。（四）有旷工记录的停发，有薪年休假的不扣。（五）月中到职的按比例发给，月中离职的不发。第三章任用及调动第七条：任用一、招收招聘职工，必须公开进行，通过考核，择优录用。二、新进职工报到时必须签订（劳动合同），并经过三~六个月试用期，试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，方可任正式的合同制职工。三、新进职工在试用期中如有工作不力、表现不佳、违反法律和管理规章及不服从领导者，或有记不过以上之处分、旷工一次以上记录者，随时给予辭退。第八条：新进职工之任职经正式任用的职工，无工作经验者，按下列规定核给职称（工种）文化程度任用职称（工种）大学、大专畢業助理技师、助理会计师、助理专员中专毕业技术员、会计员、办事员高中毕业助理技术员、助理会计员、助理办事员初中上下程度作业员、助理员第九条：调动公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力、表现随时调整其职务或调动岗位，职工除有正当理由可申请複议外，认真服从公司的安排。第十条：晋升公司可根据职工的企业工龄、技术能力、工作表以及企业发需要等因素派任主管职务或晋升岗位职称（工种）。第四章工作条件第十二条：工作时间职工每日正常工作时间以八小时，第星期工作时间以四十小时为原则，工作起讫时间如下：时段工作时间备注上午八：OO~十二：一O一O：OO~一O：一O休息十分钟下午十三：OO~十七：一O十五：OO~十五：一O休息十分钟第十二条：打卡一、工每天上、下班，除副总经理级（含）以上人员免打卡外，其余均应新自至指定地位点打卡，按上午上、下班及下午上、下班各打卡四次，晚上需要加点打卡，须再打加点的上、下班卡，其中下午上班及加点须分别在十二：三O及十七：三O以后方准打卡。二、托人打卡或代人打卡经发觉者，双方均予记大过一次处分，托人打卡者，当天并作旷工论处。第十三条：迟到，早退职工均须按规定时间上下班，工作时间开始后三分钟（含三分...
