XX县区组织工作汇报(20XX年0619XX县区组织工作汇报中共XX县区委（2011年６月日）今年以来，我们认真贯彻落实市委工作会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕全县跨越式发展目标和“一二三四”发展构想，把县乡集中换届作为重中之重，积极开展“基层组织建设年”活动，着力打造梯田王国党旗红“1〃18”党建品牌体系，全力抓好县乡换届、创先争优活动、干部人事制度改革、基层组织建设和党员队伍建设等重点工作，着力为全县“十二五”开好局、起好步提供坚强的组织保证。一、主要做法（一）集中精力抓好县乡换届准备工作，努力为全县经济社会发展选好干部、配强班子。省、市县乡换届工作动员会议后，我们围绕政策学习、组织领导、人事调整、试点示范、纪律宣传五个重点，及时做好乡镇党委换届准备工作。一是围绕吃透政策精神，扎实开展学习培训。按照领导干部熟悉、组工干部精通、党员干部了解的要求，我们分层次开展了换届政策法规的学习培训。县委常委会和中心组多次专题学习研讨了中央和省、市关于换届工作的政策规定，明确1了换届工作的指导思想、重点任务、方法程序和纪律要求。县委组织部XX县区委党校把《党章》、《地方组织法》、《基层组织选举工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关换届选举工作的党纪条规和法律法规列入干部培训主体班次教学计划，对乡镇党委书记、副书记XX县区、乡组工干部及相关业务人员进行了一次系统培训。通过学习培训，使各级党员领导干部和参与换届的人员较为系统的掌握了乡镇党委换届政策规定和业务知识，熟悉了换届选举工作流程，为乡镇党委换届工作做好了政策规定等业务知识的储备。二是围绕加强组织领导，及时组建工作机构。及时成立了县委换届工作领导小组，建立了县级领导干部联系点XX县区委组织部班子成员分第1页共11页片包抓乡镇换届工作制度，全面指导联系乡镇换届工作，督促各乡镇认真贯彻中央和省、市委关于乡镇党委换届工作的要求，研究解决换届工作中存在的问题。县委组织部抽组业务骨干，成立了乡镇党委换届工作办公室，协调指导全县乡镇党委换届工作。各乡镇也成立了相应的组织机构，负责党委换届的具体工作。同时，严格落实“形成一个好报告、选出一个好班子”的要求和“发扬民主、推进改革、严肃纪律”三项关键措施，提出了《全县乡镇党委换届工作安排意见（讨论稿）》，建立了换届工作信息反馈和重大事项报告制度。指导乡镇抽组专门人员，在深入开展调研的基础上，及早着手起草党委工作报告。三是围绕选优配强班子，提前做好人事配备。深入开展“百名组织部长进千乡”活动，严格落实组工干部换届工作联系点制度，由2县委组织部领导班子成员带队，全体组工干部参与，组成4个调研组集中时间深入各乡镇，对全县18个乡镇班子及科级以上干部的现状、职数、结构以及科级干部的年龄、学历、任职时间等进行了以“三查三清”活动为主的调查摸底，“三查”即查各乡镇对换届工作的准备情况、查各乡镇班子的配备情况、查党员队伍的建设情况；“三清”即摸清每个乡镇班子的运行情况和存在的问题，摸清各乡镇党员干部队伍的思想状况和换届中的薄弱环节，理清全县乡镇换届工作思路。在此基础上，根据省、市关于乡镇换届班子配备的政策要求，结合乡镇班子的经济、党建和综治维稳等考核情况，提前调整配备了乡镇领导班子，进一步优化了乡镇班子结构。调整后，我县18个乡镇的党委书记平均年龄为41.2岁，比调整前42.6岁下降了1.4岁；乡镇长平均年龄为36.9岁，比调整前37.6岁下降了0.7岁；乡镇党委班子的平均年龄为39.1岁，比调整前41.5岁下降了2.4岁。目前，各乡镇的领导班子基本达到了班子成员年龄梯次合理，专业知识配套，能力结构互补，整体功能增强的要求。四是围绕探索经验，迅速启动试点工作。根据省市关于实行换届试点工作的通知精神，我县确定南湖镇为全县乡镇党委换届试点乡镇，于6月5日启动了换届试点工作。试点第2页共11页工作开展以来，县委高度重视，指导南湖镇党委成立了换届工作领导机构和工作机构，细化了党委换届工作实施方案，抽调34名党务工作经验丰富和责任心强的同志，组成12个指导组，指导22个选举单位的换届选举...
