高级人力资源管理师试点工作有关情况VIP专享VIP免费

高级人力资源管理师试点工作有关情况一、高级人力资源管理师试点的目的高级人力资源管理师试点旨在将试验工作与素质模型研究鉴定方法研究、考试效度与信度研究相结合，探索能够真正鉴别出高级人力资源管理师胜任能力的考试鉴定模式，为鉴定工作提供科学规范的依据。二、高级人力资源管理师试点工作模式（一）试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求，由部职业技能鉴定中心(以下简称部中心)负责组织协调工作，并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。（二）省中心组织试点单位开展试点工作，进行考务管理。（三）企业人力资源管理师专家委员会按照职责要求，负责提供试点鉴定期间的技术支持和咨询服务工作，并受部中心的委托进行统一阅卷工作。三、高级人力资源管理师申报条件具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师：（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。四、高级人力资源管理师鉴定试点考核方案等级科目考试时间鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例高级人力资源管理师（国家职业资格一级）理论知识08:30～10:00职业道德选择题125道答题卡—10%专业知识100分90%专业能力10:30～12:30专业能力简答题、综合题和图表分析题6道书面闭卷笔试100分100%综合评审14:00～17:00综合评审文件筐10道纸笔作答100分100%说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。五、高级人力资源管理师鉴定时间安排2008年下半年试点鉴定时间为11月23日。六、高级人力资源管理师试点工作流程（一）由省鉴定中心向部鉴定中心提出试点申请，并推荐1-2家培训机构。（二）由企业人力资源管理师专家委员会审核被推荐培训机构的资质。符合要求的培训机构与企业人力资源管理师专家委员会签署技术支持合作协议。（三）部中心发文批复。（四）试点培训机构组织培训,负责向企业人力资源管理师专家委员会上报效度分析研究资料（阅历核查表）。（五）省中心负责考生资格审查，考场安排等考务管理工作，并向部中心上报考生数据。（六）企业人力资源管理师专家委员会负责提供试点鉴定期间的技术支持和咨询服务工作，（七）受部中心委托企业人力资源管理师专家委员会进行统一阅卷工作。（八）部中心公布成绩。附：高级人力资源管理师试验性鉴定培训机构资质情况汇总表附件：高级人力资源管理师试验性鉴定培训机构资质情况汇总表单位名称通讯地址邮编姓名职务/职称联系电话传真手机电子邮件法人代表联系人已开展过培训等级□人力资源管理员（国家职业资格四级）□助理人力资源管理师（国家职业资格三级）□人力资源管理师（国家职业资格二级）开展培训方式□全脱产□半脱产□业余时间生源范围开展培训时间培训场地及设备情况培训场地地点管辖部门鉴定场地地点管辖部门人员职责姓名性别专/兼职职称专业工龄所属单位名称教师配备情技术人员管理人员单位意见单位负责人（签字）：单位盖章年月日