三九医药贸易有限公司员工奖惩条例第一节总则一、为规范本公司奖惩行为，维护正常的工作秩序，保护客户、公司、个人的合法权益，结合公司实际情况特制定本制度。二、公司员工必须遵守国家法律法规，遵守公司劳动纪律及规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的知识、技能，提高能力，端正态度，努力干好本职工作。三、奖惩遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，根据性质、情节，以及对企业的影响程度决定奖惩。所有的奖惩应在相关的范围内公布并由人力资源部告知当事人，奖惩一般在公司公告中体现，另有特别规定者需同时执行特别规定。四、公司在实行奖惩制度时，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违纪的员工，要坚持以思想教育为主，处分和经济处罚为辅的原则。五、员工对奖惩有陈述和申诉的权利，允许依照相关程序提出申诉，要求复议；相关负责人不得置之不理，拒不回复。对申诉，公司总经理办公会表决行使最终裁决权。六、本制度适用于公司全体员工。第二节奖励一、奖励的目的：在于既要使员工得到感受公司对其良好行为的认可，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。二、对员工的奖励方式分为（奖励可分别施行，也可合并执行）：1、经济奖励2、表彰3、授予荣誉称号三、经济奖励分为：1、奖金2、物质奖励（奖品）四、表彰分为：1、通报表扬2、嘉奖3、记功五、授予荣誉称号包括荣誉及物质奖励，由公司总经理办公会视具体情况确定奖励内容。六、有下列表现之一的员工，在适当时机给予通报表扬：1、在工作中无私奉献，对公司交付的任务能超额、优质、快捷完成，贡献显著。2、态度佳，技术好，服务到位，内外部客户赞扬。3、办事公道，效率高，作风过硬，雷厉风行，严格执行公司各项制度。策划、承办、执行重要事务成绩显著。4、不保守，善学习，有真才实学，培训、专业比赛名列前茅，学以致用，工作成绩突出。5、办事认真，勤勤恳恳、兢兢业业、追求完美，敬业精神佳。6、帮助新进员工熟悉业务，受到好评的。7、有其他功绩，足为其他员工楷模。七、有下列表现之一的员工，公司在年终或适当时机给予嘉奖：1、连续十二个月内累计三次通报表扬的。2、管理创新、业务创新、技术创新，实施后长期有效，促进了公司发展。3、攻克难关，解决工作瓶颈问题，打开新局面，拓展业务，提高公司技术、营销能力、管理能力。4、道德高尚，拾金不昧，助人为乐，见义勇为。5、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效。6、合理化建议为公司采纳，并为公司创造明显效益的。7、帮助新进员工，在业务上取得重大进展的。8、及时发现业务隐患，为公司挽回经济损失的。9、其他对公司作出贡献，公司总经理办公会研究决定应给予嘉奖的。八、有下列表现之一的员工，应给予记功：1、遇有灾变或意外事故，保护公共财产，能够奋不顾身，不避危难，防止或者挽救事故有功，使客户和公司利益免受重大损失的。2、同坏人坏事作斗争，对维持正常生产经营秩序和工作秩序，维持社会治安成绩显著的。3、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，举报经济问题，为公司挽回形象或财产损失的。4、连续十二个月内累计获嘉奖三次的。5、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬的。6、其他对公司作出贡献，公司总经理办公会研究决定应给予记功的。九、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予荣誉称号。奖励内容和奖金额度由公司总经理办公会一事一议，公开通报奖励。十、对于员工进行奖励的报批手续和审批权限：凡与本员工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出。奖励的核实由人力资源部负责，公司总经理办公会讨论通过。十一、奖励实施细则参见公司《奖励政策》。第三节处罚一、处罚的目的：在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后从而保障公司和员工共同利益和长远利益。二、处罚的标准按照规定的标准（公司规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达...
